TALENT ACQUISITION PARTNER_Engineering_Varese

2 giorni fa

varese, lombardia, Italia ManpowerGroup Tempo pieno

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Per la nostra struttura RPO siamo alla ricerca di una figura di:
TALENT ACQUISITION PARTNER ICT/Engineering – VARESE.

Nel ruolo di Talent Acquisition Partner nel team RPO (Recruitment Process Outsourcing) avrai la responsabilità della gestione completa e autonoma dei processi di ricerca e selezione che le aziende clienti affidano in outsourcing a Talent Solutions.
Sarai focalizzato/a sul consolidamento della relazione con il Cliente, attraverso un costante monitoraggio delle esigenze e l’impegno nel garantire il pieno raggiungimento degli obiettivi di progetto.

Collaborerai, ove richiesto, con team interfunzionali, con particolare attenzione all’ambito Tecnico con focus su profili dal background ICT/Engineering.
Implementerai le strategie di Attraction e Social recruiting più adeguate ad alimentare costantemente il pool dei candidati e garantire un elevato livello di qualità del servizio.

Principali responsabilità:
•   Analisi delle esigenze del Cliente, in partnership e a supporto della funzione HR e della linea tecnica;
•   Gestione end to end del processo di ricerca e selezione, definendo la migliore recruitment strategy;
•   Gestione della relazione con il Cliente attraverso un approccio consulenziale, intercettando le opportunità di diversificazione dei servizi ManpowerGroup;
•   Partecipazione, ove previsto, ad iniziative di Employer Branding, recruitment days al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento;
•   Creazione di pool di candidati attraverso tecniche mirate di ricerca e selezione, social recruiting e head hunting, focalizzandosi sui profili dell’ambito Engineering;
•   Gestione della reportistica di progetto e aggiornamento costante dei database aziendali e/o ATS del cliente nel rispetto delle timeline prestabilite;
•   Monitoraggio dello status di avanzamento del progetto attraverso l’analisi di KPI e metriche relativi al workflow del processo di ricerca e selezione in collaborazione con il proprio Manager.

Requisiti
•   Laurea o cultura equivalente preferibilmente in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione o affini.
•   Esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata in ruoli di HR Consultant o Recruiter con focus sulla ricerca e selezione di profili con background tecnico; preferibile esperienza maturata nel settore aerospace.

•   Ottima conoscenza dei canali di Social Recruitment.
•   Forte orientamento al Cliente e al risultato di Business.
•   Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2).
•   Flessibilità e disponibilità alla presenza presso la sede del Cliente, se richiesto.

Cosa offriamo:

Contratto a tempo indeterminato
CCNL commercio, livello III°, RAL tra i 28.000€ e i 34.000€
Ticket restaurant.
Bonus aziendale a seguito di raggiungimento degli obiettivi.
Formazione in linea con il ruolo di riferimento.
Dotazioni aziendali.

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