Talent Development Specialist

Overview Per un nostro cliente sono alla ricerca di un*Talent Development SpecialistAll’interno di un contesto multinazionale, la figura farà parte del Team Talent ed è responsabile della definizione, gestione e implementazione di programmi per lo sviluppo del talento, con l’obiettivo di rafforzare la leadership, migliorare la performance e sostenere la readiness organizzativa in linea con le strategie di gruppo.Attraverso l’analisi dei dati HR e l’implementazione efficace di iniziative di sviluppo, contribuisce a creare valore misurabile per il business, supportando la competitività e la sostenibilità dell’organizzazione nel lungo periodo.Il ruolo ha come focus principale il potenziamento delle competenze di leadership, la promozione dell’engagement dei dipendenti e il supporto al performance management attraverso programmi e strumenti di sviluppo mirati.Principali responsabilità Organizational Climate & EngagementGestione delle survey globali di clima e engagement, analisi dei risultati a livello locale e supporto ai leader nella definizione, implementazione e monitoraggio dei piani di miglioramento.Identificazione di trend e insight utili a rafforzare la cultura aziendale e il benessere organizzativo.Performance ManagementImplementazione dei processi di valutazione delle performance definiti a livello corporate, garantendone coerenza ed efficacia a livello locale.Supporto ai manager nella lettura dei risultati, nella gestione del feedback continuo e nella definizione dei piani di sviluppo individuali.Leadership & Talent DevelopmentCoordinamento delle iniziative di sviluppo della leadership e dei programmi per talenti ad alto potenziale.Facilitazione di workshop esperienziali e monitoraggio dell’efficacia dei percorsi formativi, in collaborazione con i team globali e gli HR Business Partner.Learning & DevelopmentAdattamento e localizzazione dei contenuti formativi globali, gestione delle piattaforme LMS e monitoraggio dei report di utilizzo.Analisi dei fabbisogni formativi strategici e proposta di soluzioni di apprendimento coerenti con gli obiettivi di business e i piani di crescita delle persone.Talent & Succession ManagementSupporto operativo ai processi di Talent Review, Succession Planning e mobilità interna, in collaborazione con il Talent Manager, gli HRBP e i team globali.Contributo alla costruzione di pipeline di talenti e alla pianificazione delle successioni in ottica di continuità organizzativa.RequisitiLaurea in Psicologia del lavoro, Scienze della Formazione, Economia o discipline affini.Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR con focus su sviluppo organizzativo o talent management.Conoscenza di metodologie di analisi del clima, performance appraisal e leadership frameworks.Capacità di project management e di coinvolgimento degli stakeholder.Eccellenti capacità di facilitazione, comunicazione e gestione del cambiamento.Familiarità con strumenti digitali HR (Workday, LMS, survey tools, analytics).Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata); altre lingue costituiranno un plus.Luogo di lavoro : Milano (zona ovest, circa 1 km dalla metro San Siro)Possibilità di lavoro da remoto2 gg alla settimana.Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: Min. del 15/04/2014 Prot. N39/4903)#LI-AC2#J-18808-Ljbffr