SUPPLY CHAIN OBSOLESCENCE CONTROL SPECIALIST

Rheinmetall Italia S.p.A. è alla ricerca della figura di SUPPLY CHAIN OBSOLESCENCE CONTROL SPECIALIST da inserire all’interno dell'unità "Supply Chain Integration", per la propria sede di Roma. Siamo leader mondiale nella Difesa e Sicurezza, operiamo in oltre 60 paesi come parte di uno dei principali gruppi industriali europei, Rheinmetall AG e siamo l’unica azienda nel settore della Difesa nel novero dei 40 titoli tedeschi a maggiore capitalizzazione e liquidità quotati sul segmento “Prime Standard” della Borsa di Francoforte (Dax 40). Siamo un'azienda che sta affrontando un processo di evoluzione e trasformazione digitale in grado di creare opportunità di carriera in un ambiente di apprendimento e sviluppo continuo. Etica, integrità, sostenibilità, inclusione, customer-centricity e innovazione sono i nostri valori da cui discende l'impegno per le nostre persone. La risorsa selezionata supporterà la definizione delle strategie dedicate, il monitoraggio avanzato dei dati e le attività interfunzionali di mitigazione. LE TUE PRINCIPALI ATTIVITA' SARANNO: Contribuire alla definizione e implementazione della strategia di Supply Chain per la gestione dell’obsolescenza per materiali, componenti e prodotti finiti, in coerenza con la strategia industriale aziendale Procedere alla stesura di reportistica avanzata da SAP, Power BI e strumenti di business intelligence per monitorare costantemente i livelli di stock obsoleti o a rischio Anticipare rischi di obsolescenza derivanti da modifiche di prodotto, cambi fornitore, fine vita componenti (EOL), shelf-life e riduzione domanda Guidare il processo di phase-in / phase-out di prodotti e materiali, in stretta collaborazione con Engineering, Mfg Engineering e Procurement Gestire progetti di mitigazione (last time buy, substitution plan, ricollocazione o prenotazione stock, riciclo o dismissione controllata) Elaborare KPI e dashboard di performance, con focus su: Valore stock obsoleto e dello stock riservato % obsolescenza / valore totale inventario Assicurare l’allineamento delle anagrafiche di SAP relativi a codici, materiali e liste di componenti, mantenendo tracciabilità e coerenza dei dati Supportare il Magazzino nella gestione dei materiali obsoleti e degli stock di sicurezza Formare e supportare i team di supply chain e pianificazione su processi e best practices di gestione obsolescenze Rappresentare la funzione Supply Chain relativamente alle obsolescenze in comitati di prodotto, meeting di operations e continuous improvement Conoscenza approfondita, capacità di progettazione e misurazione dei flussi logistici e delle tecniche inventariali nei diversi Manufacturing Environments Capacità di analizzare dati complessi e prendere decisioni rapide ed efficienti Capacità di gestire molteplici attività contemporaneamente in ambito interfunzionale Capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti, attitudine al teamworking e problem solving Conoscenza approfondita di SAP e delle tecniche logistiche e inventariali evolutive Doti di Leadership e orientamento al risultato Conoscenza della lingua inglese (a partire dal livello B1) Conoscenza della lingua tedesca Possesso della certificazione APICS Ambiente internazionale e caratterizzato da sfide e dinamicità Opportunità di sviluppo professionale Programmi di alta formazione Un contesto lavorativo inclusivo, che abbraccia e valorizza l'unicità in tutte le sue forme Retribuzione competitiva, allineata ai principali player di mercato e modulata in base a competenze e seniority, indicativamente compresa tra 30k e 40k. Programmi di Welfare innovativi e costruiti intorno alle persone Assicurazione sanitaria Ristorante Aziendale Parcheggio per i dipendenti Servizio Concierge Modello di lavoro ibrido Flessibilità oraria Valutiamo con estremo interesse le candidature appartenenti alle categorie protette ai sensi degli artt. 1 e 18, legge 68/99. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei DL 215/03 e 216/03. Le persone sono il nostro ASSET aziendale e rappresentano un patrimonio imprescindibile per l’innovazione del nostro business. I continui cambiamenti tecnologici e le trasformazioni del mercato richiedono flessibilità di pensiero, apprendimento rapido e mobilità. Invece della standardizzazione di massa, noi abbracciamo l'unicità di massa e la centricità umana. #J-18808-Ljbffr