Tecnico Manutentore

3 settimane fa

Padua, Italia KONE A tempo pieno

Description

Continuiamo a far muovere le città Abbiamo un'opportunità per un Tecnico Manutentore che si unisca alla nostra squadra KONE a PADOVA.

KONE Italia fa parte di KONE, uno dei leader globali nel settore degli ascensori e delle scale mobili. KONE offre ai propri clienti ascensori, scale mobili, porte e soluzioni innovative leader nel settore per la manutenzione e la modernizzazione.

Il Tecnico Manutentore è il viso di KONE e attraverso la nostra competenza tecnica e la connettività digitale fornisce un servizio di manutenzione di ascensori e scale mobili il più possibile vicino alle esigenze dei nostri clienti.

Il Manutentore garantisce il funzionamento affidabile e sicuro degli impianti in conformità ai requisiti del contratto di assistenza, alle linee guida aziendali e ai processi KONE.

Attività

Effettua la manutenzione su impianti elevatori e scale mobili;

Ha la responsabilità di mantenere relazioni eccellenti con i clienti, la persona di contatto e gli utenti finali, fornendo servizi di alta qualità e comunicazioni regolari,proattive e precise (chiamata per intervento, lavoro eseguito, ecc.);

Effettua interventi su chiamata per impianti fermi o mal funzionanti;

Esegue visite periodiche, semestrali, straordinarie;

È responsabile delle performance e della sicurezza degli impianti.

Requisiti e Competenze

Indispensabile l'abilitazione alla manutenzione di impianti elevatori ;

Attitudine alla soluzione di problemi e buone capacità di comunicazione con clienti e utenti;

Una mentalità orientata al servizio al cliente e la capacità di lavorare come parte di una squadra;

Solida esperienza in ambito riparazione, manutenzione e/o montaggio;

Buona conoscenza tecnologica delle principali tipologie di impianti elevatori;

Conoscenza delle disposizioni in materia di sicurezza e impegno nell' utilizzo dei dispositivi di sicurezza;

Affidabilità.

KONE Italia ha adottato il modello organizzativo relativo alla “Parità di Genere” previsto dalla prassi UNI PdR 125:2022, come ulteriore elemento concreto a supporto dell’impegno della società verso i temi di equità di genere e di valorizzazione del ruolo femminile nella propria realtà aziendale e nel mondo delle imprese.

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