Senior Accountant

Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore delle costruzioni nell’ambito degli appalti pubblici, un/una Senior Accountant da inserire all’interno dell’Ufficio Amministrativo Contabile, con l’obiettivo di rafforzare e migliorare l’organizzazione dell’area amministrativa e contabile.

Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate.

La risorsa, caratterizzata da una solida esperienza in ambito amministrativo, finanziario e contabile, assumerà la responsabilità dell’area, coordinandone le attività e garantendo la corretta gestione dei processi amministrativi, contabili e finanziari aziendali.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: Roma (zona EUR/Cecchignola)

Modalità di lavoro: in presenza

Tipologia contrattuale: inserimento diretto presso azienda cliente

CCNL applicato: Metalmeccanico.

Orario di lavoro: full-time

Retribuzione annua lorda prevista: da € 40.000 a € 55.000 RAL , commisurata alle competenze, all’esperienza professionale, al livello di autonomia e alle responsabilità del ruolo.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

La risorsa avrà la responsabilità dell’Ufficio Amministrativo Contabile e si occuperà di:

• Coordinare e supervisionare le attività amministrative e contabili, garantendo la correttezza e la puntualità degli adempimenti.
• Gestire le riconciliazioni delle partite contabili di clienti e fornitori, dei conti bancari e delle altre partite numerarie.
• Curare la rilevazione delle scritture contabili di chiusura, comprese le scritture di integrazione, rettifica e assestamento, fino alla predisposizione del bilancio ante imposte.
• Gestire le liquidazioni IVA e gli adempimenti contabili connessi.
• Monitorare la fatturazione attiva e i relativi incassi, nonché la gestione dello scadenziario fornitori.
• Curare la corretta imputazione dei costi e dei ricavi per centri di costo e di profitto.
• Predisporre la rendicontazione mensile dei costi e dei ricavi di commessa, assicurando un monitoraggio puntuale delle performance economiche.
• Analizzare i dati contabili, finanziari ed economici a supporto delle decisioni aziendali.
• Gestire la pianificazione finanziaria e il monitoraggio dei flussi di tesoreria.
• Interfacciarsi con istituti di credito, clienti, fornitori e consulenti fiscali.
• Contribuire al miglioramento dei processi amministrativi, contabili e finanziari e, in funzione dell’organizzazione interna, coordinare le risorse dedicate all’area.

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

• Laurea in Economia o titolo di studio equivalente.
• Esperienza professionale di almeno 8-10 anni in ambito amministrativo, finanziario e contabile (AFC), maturata preferibilmente presso aziende strutturate.
• Solida conoscenza dei principi contabili nazionali.
• Conoscenza della normativa IVA e dei relativi adempimenti.
• Capacità di riconciliazione delle partite contabili di clienti e fornitori e dei conti bancari.
• Autonomia nella predisposizione delle scritture contabili di chiusura, integrazione, rettifica e assestamento.
• Capacità di gestione delle liquidazioni IVA.
• Capacità di analisi dei dati economici per centri di costo e di profitto.
• Competenze nell’analisi dei dati finanziari e nel monitoraggio dei flussi di cassa.
• Buona conoscenza di Microsoft Excel.
• Precisione, affidabilità, capacità organizzative e attitudine al lavoro in autonomia.

Saranno considerati un plus:

• Provenienza dal settore edile e conoscenza delle dinamiche amministrative e contabili delle imprese che operano per commesse e appalti pubblici.
• Conoscenza del gestionale TeamSystem.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature.
• Primo colloquio conoscitivo.
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione.
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla promozione della diversità e dell’inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in q