ELI - Pricing Specialist

Job Title

All’interno dell’Area Customer Support Services & Training stiamo ricercando un/a Pricing Specialist per le nostre sedi di Sesto Calende / Vergiate. Tipologia contrattuale: Sostituzione per congedo di maternità con possibilità di integrazione successiva.

Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.
Attività

• Gestione e Manutenzione del Catalogo Servizi: Curare l'aggiornamento e la manutenzione regolare del catalogo dei servizi aziendali.
• Intercettare, analizzare e risolvere le problematiche operative legate alla fruizione dei servizi.
• Gestione della Value Proposition per il Cliente: Definire e presidiare la proposta di valore per il cliente finale.
• Gestire e monitorare le politiche del listino prezzi (Pricing Policy).
• Coordinare e gestire gli eventi legati alla promozione e valorizzazione dei servizi.
• Presidiare e ottimizzare le strategie e l'operatività sui canali digitali.
• Customer Experience & Omnicanalità: Assicurare un'esperienza cliente fluida ed efficace integrando tutti i punti di contatto (digitali e tradizionali).

Requisiti

• Titolo di studio Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia o discipline scientifico-economiche affini (in alternativa, Diploma tecnico con comprovata esperienza professionale nel ruolo).
• Seniority Junior: 1-3 (anni di esperienza) o Expert (3-5 anni di esperienza) in ruoli analoghi (gestione cataloghi servizi, pricing, product/service management, customer experience) all'interno di contesti strutturati o industriali.
• Approfondita dimestichezza con le dinamiche e i processi industriali.
• Competenze consolidate nella gestione e manutenzione di cataloghi di servizio e risoluzione di criticità operative.
• Conoscenza delle metodologie di definizione e gestione delle politiche di pricing e dei listini prezzi.
• Competenze nella gestione della Value Proposition e nell'integrazione di canali digitali.
• Esperienza nell'organizzazione e gestione di eventi promozionali o di settore.
• Problem Solving operativo e capacità analitica.
• Proattività e spirito di iniziativa.
• Flessibilità e attitudine all'adattamento in contesti dinamici.
• Orientamento al cliente (Customer Mindset).
• Ottime capacità comunicative, relazionali e di lavoro in team.
• Buona conoscenza della lingua Inglese (livello B2 o superiore), sia scritta che parlata.
• Dimestichezza e frequente utilizzo di sistemi ERP (costituirà titolo preferenziale la conoscenza del gestionale SAP).
• Ottima padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel a livello avanzato per l'analisi di dati e listini).
• Conoscenza dei principali strumenti e piattaforme per la gestione dei canali digitali.
• Eventuale disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale per il coordinamento di eventi o incontri operativi.

Cosa offriamo

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo determinato 6 mesi in somministrazione;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Il processo di selezione

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le candidate selezionate sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

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