Legal Civil

Hai mai sentito parlare delle Gaming Technologies e dell’entusiasmante mondo che c’è dietro? Vorresti conoscere uno dei più grandi player internazionali, che ha scritto pagine nella storia dell’innovazione nel campo del gioco? Sei nel posto giusto NOVOMATIC da oltre 40 anni, in 100 paesi in tutto il mondo, è leader indiscusso del mercato dei servizi e delle tecnologie in ambito Gaming, fedeli al motto Winning Technology. In Italia, siamo il best provider VLT, 1° retailer e fintech company. Come ci siamo riusciti? Ovviamente, grazie a tutti i professionisti che popolano le nostre tante sedi e filiali, tutti accomunati dalla nostra comune missione: non inseguire il cambiamento, ma essere i driver del futuro del Gaming Sempre e comunque in un’ottica responsabile. A proposito, sai che siamo i primi in Italia ad essere certificati G4 per il Gioco Responsabile nel mondo retail? Ed ora è il tuo momento: sei Legal in ambito civile e non vedi l’ora di sapere di più della nostra realtà? Non ti resta che approfondire. Se inizieremo questo percorso insieme, sarai parte del nostro team Legal all'interno della divisione Civil & Corporate Affairs che segue tutte le attività di contrattualistica, supporto e consulenza su diverse tematiche del diritto civile. Potrai farlo in modalità ibrida e flessibile, ma sappi che non mancheranno le occasioni di incontro in ufficio e offsite, per condividere momenti insieme e divertirci. Ma vediamo più da vicino le attività in cui ti coinvolgeremo: Gestirai in autonomia attività di redazione di lettere e comunicazioni di diversa natura (diffide, accordi transattivi, piani di rientro, ecc.), a supporto delle varie Business Unit del Gruppo; Fornirai il tuo supporto nella redazione di contratti d'impresa e relativi accordi modificativi e risolutivi; Ti occuperai delle istruttorie interne per l'affidamento di pratiche in contenzioso a consulenti esterni; Gestirai le attività di ricerche dottrinali e giurisprudenziali connesse alle attività di pareristica; Curerai le attività di istruttoria e gestione del recupero crediti. Ora un occhio alle caratteristiche che ricerchiamo: Hai una laurea in discipline giuridiche (il conseguimento dell'abilitazione all'esercizio della professione forense costituisce un plus); Hai 3 anni di esperienza in studi legali di diritto civile; Hai buona conoscenza della lingua inglese; Hai competenze solide nel settore del contenzioso, con particolare riferimento alla contrattualistica ed al recupero crediti; Ti ritrovi nei nostri valori: Innovation, Teamwork, Success, Responsibility e Dedication Il tuo percorso, il nostro spazio: Orari flessibili per favorire il work-life harmony Smart working fino a 9 giorni al mese (e se sei un neogenitore i giorni aumentano) Formazione continua su tecnologia e soft skills Processo di performance annuale per accompagnare la tua crescita Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo Buoni pasto per la tua quotidianità Novowell, il nostro piano di wellbeing pensato per supportare il benessere a 360°. Scopri con noi le tantissime iniziative di quest'anno: assistenza psicologica, attività sportive, partnership per incentivare uno stile di vita sano, fino ai nostri fantastici social events Ti rivedi in tutto ciò? Allora potresti essere la persona che stiamo cercando È il momento di navigare sulla nostra pagina Vita Aziendale di Linkedin, per scoprire ancora qualcosa di noi. Dopo sarà impossibile non volerci conoscere Noi non vediamo l’ora di incontrarti Modalità: Ibrida Tipologia contrattuale: Sostituzione Maternità Si ricorda di autorizzare l’azienda al trattamento dei dati particolari ex. art. 9 del Regolamento UE 2016/679. La Direzione Risorse Umane si fa garante, all’interno del processo di selezione, dei principi di trasparenza ed integrità, favorendo l’imparzialità nella valutazione dei candidati, nonché pari opportunità a uomini e donne, senza discriminazione alcuna per ragioni di sesso, di appartenenza etnica, di nazionalità, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di orientamenti sessuali, di condizioni personali e sociali in linea con la normativa vigente (D.lgs. 198/06). #J-18808-Ljbffr