TECNICO COMMERCIALE

Per realtà aziendale innovativa e all’avanguardia nella lavorazione di acciai semilavorati, selezioniamo un/a Tecnico commerciale Sales Account – settore Metalmeccanico 1. Preferenziale Laurea (anche triennale) in Ingegneria o, in alternativa, Diploma di maturità tecnico (perito meccanico) con maggiore esperienza sul campo; 2. Esperienza nel ruolo, di almeno 2 anni, maturata in Aziende preferibilmente operanti nel settore metalmeccanico, strutturate e modernamente organizzate; 3. Forte attitudine e voglia di sviluppare la crescita commerciale aziendale in Italia e all’Estero; 4. Buona conoscenza del mercato di riferimento; 5. Disponibilità a trasferte Italia-Estero; 6. Spiccata attitudine commerciale e facilità relazionale; capacità di analisi e valutazione delle opportunità commerciali; 7. Ottime capacità relazionali, comunicative e di “storytelling” dei prodotti e servizi aziendali; capacità ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 8. Naturale capacità di auto-motivazione, problem-solving; buona capacità di gestione dell’imprevisto e di adattamento; 9. Desiderio di crescere professionalmente in piena sintonia con la crescita dell’azienda; passione per il settore e per il proprio lavoro; 10. Persona autonoma, dinamica, sveglia e solare, con forte spirito di iniziativa, proattività; 11. Buona conoscenza della lingua inglese; 12. Utente abituale PC, pacchetto Office; agilità e dimestichezza con i principali applicativi digitali; gradita conoscenza di software di monitoraggio KPI e business continuity; 13. Domicilio in provincia di Vicenza (VI). Mansioni da svolgere: Il/La candidato/a ideale, inserito all’interno del dipartimento Commerciale, a diretto riporto del Direttore Commerciale, sarà in grado di svolgere, previo breve periodo di affiancamento, le seguenti attività: • Collaborare con la Direzione Commerciale al raggiungimento degli obiettivi generali operando nel rispetto delle direttive ricevute, dei piani e delle strategie approvate, delle politiche e delle procedure aziendali del settore commerciale; • Assicurare la corretta elaborazione del preventivo sulla base delle richieste d’offerta, disegni e specifiche tecniche del Cliente; • Consulenza ed intermediazione tecnico-commerciale alle aziende clienti per la promozione e vendita di prodotti aziendali; • Elaborare i preventivi (finalizzati all’emissione dell’offerta) sulla base della documentazione fornita dal Cliente, in conformità alle istruzioni operative aziendali utilizzando i sistemi informativi forniti dall’azienda; • Per l’elaborazione dei preventivi, la risorsa dovrà: Definire in preventivo i cicli di lavorazione, specificando ore, tipologia di lavoro e macchinario utilizzato; Definire pesi e tipologie dei materiali necessari a soddisfare la richiesta; Individuare eventuali necessità di attrezzature speciali o da acquistare ad hoc per la realizzazione del prodotto; Richiedere offerte per eventuali forniture/fasi esterne (sia per i materiali in acquisto che per il sub-contracting); Confrontare i consuntivi di produzione (ore, macchinari, mansioni utilizzate) con quanto preventivato al fine di verificare eventuali errori o discordanze ed elaborare uno storico utile per successive attività di preventivazione; • Supporto al cliente, con costanza – nel tempo – garantendo sempre un ottimale rapporto continuativo con la clientela assegnata ed acquisita, attraverso un elevato livello di servizio e un’alta attenzione alla relazione professionale ed umana; • Follow-up periodico ai clienti con promozione di soluzioni complementari, per una migliore fidelizzazione e up-selling; • Reportistica periodica sulle azioni intraprese, sull’evoluzione del mercato di riferimento, su eventuali nuove opportunità commerciali; • Altre attività previste dalla mansione. Inserimento: immediato. Sede di lavoro: Carrè (VI), con operatività in tutto il Nord-Italia e possibilità di trasferte all’Estero. Inquadramento e retribuzione indicativi: assunzione diretta, full-time, contratto a tempo indeterminato con periodo di prova come previsto per legge; retribuzione da definire sulla base delle competenze e delle esperienze effettivamente maturate. Fisso + % MBO + altri benefits eventualmente da concordare. La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/77) Aut. Min. 1314 RS. #J-18808-Ljbffr