Hr Manager Strategico – Sviluppo Organizzativo

La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior & top management, ricerca per realtà di medie dimensioni operante nel settore dei servizi: Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare...

Ricerca di un Key Account Manager per società di consulenza HR. Il ruolo prevede sviluppo commerciale, consulenza strategica, gestione ordini tramite CRM e collaborazione interna. Richiesta laurea, almeno 3-5 anni di esperienza commerciale B2B e conoscenza inglese.

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Per nota realtà internazionale leader nel settore profumeria, per lo store di Firenze centro, Adecco Fashion&Design seleziona un/a store manager che gestisca le seguenti attività: Assicurare il raggiungimento della performance economica dello Store (raggiungimento budget e target )Coordinamento delle attività commerciali ed organizzative nel tuo negozio...

Ricerca di un HR Manager strategico per definire e implementare politiche HR, supervisionare selezione e formazione, e garantire conformità normativa. Richiesta

Human Value cerca un HR Manager da inserire in sede in provincia di Firenze. Riporterai alla Direzione Generale e interfacciandoti con la HR estera, sarai punto di riferimento per temi organizzativi e giuslavoristici, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e a supportare la crescita aziendale.Principali mansioni: gestire contratti, payroll,...

La società nostra cliente è una emergente realtà italiana, parte di un Gruppo multinazionale estero, specializzata nella realizzazione di sistemi ed apparati elettronici che ci ha incaricato di ricercare l':HR ManagerSede di lavoro: provincia di FirenzeIl RuoloLa risorsa, riportando alla Direzione Generale e interfacciandosi costantemente con la Group HR...

Ricerca di uno Strategic Business Development Manager senior per InPlace (Gruppo SGB). La figura gestirà lo sviluppo commerciale, l'acquisizione di nuovi clienti corporate e la crescita del portafoglio esistente, coordinando un team e promuovendo soluzioni digitali HR.