Responsabile Hr | Sviluppo Organizzativo

Il nostro cliente è una prestigiosa realtà multinazionale nel settore dei servizi alle imprese. Al fine di incrementare l'organico interno ci ha commissionato la ricerca di un HR Manager. La figura in questione dovrà innanzitutto contribuire alla creazione di un flusso comunicativo efficace che coinvolga la Direzione, la sede centrale, i Responsabili...

Ricerca di un HR Manager esperto con conoscenza normativa sul lavoro, coordinamento inserimenti, sviluppo organizzativo, pianificazione compensation & benefits e valorizzazione personale. Richiesta disponibilità a trasferte in Lombardia.

Dinamica Jobs Srl, Agenzia Per il Lavoro e di somministrazione (Aut. Min. R. del ) Per ampliamento dello staff interno di filiale, selezioniamo un/a Responsabile di Filiale Ruolo Il/la candidato/a avrà la responsabilità della gestione complessiva della filiale, garantendone lo sviluppo commerciale, il raggiungimento degli obiettivi economici e la...

Gestione operativa e amministrativa della funzione HR, con responsabilità su payroll, contrattualistica, politiche retributive, formazione e sviluppo organizzativo, e supporto al management.

Old wild west · Old Wild West Bicocca Village Responsabile di sala Old Wild West - Opportunità a Milano BicoccaCANDIDATI Solitamente rispondiamo nel giro di una settimana Sede: Old Wild West Milano BicoccaInquadramento: 4° - 3° livello CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo sulla base del ruolo, dell’inquadramento e...

Ricerca di un professionista per lo Sviluppo Commerciale nel settore trasporti, responsabile delle attività di vendita iniziali, ricerca clienti, qualificazione contatti e gestione partnership. Richiesta laurea, ottima conoscenza di inglese e francese, capacità relazionali e organizzative.

Ricerca di un HR Manager a Milano per la gestione delle risorse umane, coordinando amministrazione del personale e politiche retributive. Richiesta laurea in discipline economiche ed esperienza nel settore.

Ricerca di un People Lead/HR Manager con circa 5 anni di esperienza, preferibilmente in scale-up o multinazionali, per guidare la strategia People in un'azienda di travel digitale. Il ruolo prevede supporto alla leadership, gestione talenti e sviluppo organizzativo, con compensation indicativa di 45.000€ e smart working.

Ricerca di un HR Manager esperto con conoscenza normativa sul lavoro, coordinamento inserimenti, sviluppo organizzativo, pianificazione compensation & benefits e valorizzazione personale. Richiesta disponibilità a trasferte in Lombardia.