Responsabile Risorse Umane

Un'agenzia di lavoro è alla ricerca di un Responsabile Risorse Umane per gestire il personale e supervisionare le buste paga. La posizione richiede esperienza in ambito amministrativo e payroll, ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli. Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione. La sede è a Roma, zona EUR,...

Responsabilità principaliSupporto alla gestione del ciclo paghe: elaborazione, verifica e controllo cedolini, aggiornamento dati anagrafici, fiscali, salariali e contributivi.Produzione e controllo della reportistica mensile, standard e personalizzata.Gestione degli adempimenti tecnici e amministrativi annuali (770, CU, UniEmens, F24, autoliquidazione,...

Ricerca e selezione del personale, gestione amministrativa, pubblicazione annunci e colloqui per potenziamento filiale HR.

Ricerca per azienda del settore servizi paghe e consulenza sul lavoro un impiegato per elaborazione cedolini paga, gestione malattie, infortuni e presenze. Richiesta conoscenza Zucchetti e esperienza pregressa.

Ricerca e selezione del personale, consulenza HR e gestione front office per filiale di Parma. Richiesta attitudine commerciale e ottime doti relazionali.

Ricerca di una figura per il reparto Risorse Umane che si occuperà di selezione, gestione del personale, colloqui, inserimento e gestione delle risorse interne. L'azienda offre formazione e crescita professionale.

Direttore Risorse Umane & Strategia delle Personeroma, lazio, Italy Company:JR Italy Client / Employer:W ExecutiveUn'importante azienda retail sta cercando un/una Manager HR per definire la strategia HR aziendale e supportare il Top Management. Il candidato ideale deve avere almeno 7-10 anni di esperienza come CHRO o HR Director nel settore retail e un forte...

Ricerca di uno Specialista Risorse Umane per la filiale di Gallarate, responsabile del front office, della selezione e presentazione candidati alle aziende clienti. Richiesta attitudine commerciale e relazionale.

Ricerca e selezione candidati, front office e colloquio con i candidati, per potenziamento filiale HR. Richiesta attitudine commerciale, buone capacità relazionali, comunicative ed empatiche.