Risorse Umane

Ricerca di un Consulente HR per l'ufficio, con gestione completa dei processi di selezione, pubblicazione annunci, ricerca e selezione candidati, redazione report e consulenza cliente. Richiesta proattività, organizzazione e conoscenza del territorio.

Posizione aperta per un Addetto Risorse Umane presso Umana S.P.A. a Prato, con responsabilità di front office, ricerca e selezione, e consulenza ai clienti. Si richiede passione per le risorse umane, attitudine commerciale e buone doti relazionali.

Posizione aperta come Specialista in Risorse Umane in Umana S.P.A. a Prato. Le responsabilità includono front office, ricerca e selezione del personale e consulenza ai clienti.

Ricerca di un HR Generalist operativo per la gestione dei processi Risorse Umane, inclusi presenze, contratti, selezione e buste paga. Richiesta esperienza pluriennale e laurea.

Posizione di tirocinio nell'area Risorse Umane per un'azienda leader nella gestione rifiuti. Il ruolo prevede la gestione amministrativa del personale, supporto ai processi di selezione e formazione, con un percorso strutturato finalizzato all'assunzione.

Azienda di gestione rifiuti e consulenza ambientale cerca tirocinante HR da inserire nel team. Il ruolo prevede gestione presenze, buste paga, iter disciplinari, selezione, visite mediche e formazione. Background giuridico o economico richiesto.

Ricerca di un Consulente HR con gestione completa dei processi di selezione, dalla pubblicazione degli annunci alla redazione di report e alla consulenza del cliente. Richiesta proattività, organizzazione e conoscenza del territorio.

Consulente per le politiche attive del lavoro che supporta le persone nella ricerca di nuove opportunità professionali, gestisce i rapporti con aziende e enti, offrendo consulenza personalizzata e percorsi formativi. Richiesta laurea e 2 anni di esperienza.

Ricerca di un Responsabile delle Risorse Umane per un'azienda di servizi. La figura gestirà il team HR, i processi payroll, la contrattualistica e le relazioni sindacali, garantendo la conformità normativa e lo sviluppo dei processi HR.