IMPIEGATO/A JUNIOR UFFICIO AMMINISTRAZIONE E FINANZA

Azienda Eurospin Italia S.p.A. Sede San Martino Buon Albergo, Italia Professione/ Funzione Amministrazione Retribuzione A partire da 23.320,64 EUR all'anno

Eurospin e un'azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed e leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.

Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all'interno dell'organizzazione.

Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.

Posizione

Spesa Intelligente S.p.A., Societa del Gruppo Eurospin ricerca per la sede di San Martino Buon Albergo (VR), un/a I mpiegato/a Junior.

La figura professionale, inserita all'interno dell'area Amministrazione e Finanza, si occupera delle attività di back office, con particolare focus sulla registrazione delle fatture relative alle merci.

Attivita principali:

• Gestione e controllo delle conformita documentali;
• Verifica dei documenti di trasporto (DDT) e riconciliazione con le fatture;
• Inserimento e monitoraggio a gestionale delle anomalie riscontrate.
• La registrazione delle transazioni.
• Diploma o Laurea ad indirizzo economico, gestionale o statistico;
• Buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel;
• Buone capacita organizzative e di gestione delle priorita.

Cosa fara avere successo nel ruolo:

• Comunicazione efficace, per gestire in modo costruttivo le relazioni con i differenti interlocutori di sede;
• Collaborazione, per lavorare in sinergia con le funzioni aziendali e contribuire attivamente ai processi aziendali;
• Affidabilita e senso di responsabilita, per garantire una gestione puntuale dei processi e delle scadenze.

Altre informazioni

• RAL a partire da 23.320,64 € (applicazione CCNL Commercio)

Per tutti i collaboratori, come da policy aziendale, si aggiungono:

• Inserimento in un contesto strutturato e in crescita;
• Percorso di onboarding dedicato e formazione continua;
• Flessibilita oraria in ingresso e uscita (fascia 8:00-9:00 / 17:00-18:00);
• Pasto gratuito per i giorni in presenza;
• Convenzioni e agevolazioni dedicate ai collaboratori.