Operations Manager – percorso di crescita verso il ruolo di Deputy General Manager

Per un gruppo imprenditoriale italiano in forte espansione, attivo nel settore delle tecnologie e dei servizi per la misurazione dell'energia elettrica, ricerchiamo un/una Operations Manager da inserire in un percorso di sviluppo verso la futura Direzione Generale.

Il gruppo, cresciuto rapidamente nel corso degli ultimi 2 anni, sta attraversando una fase significativa di sviluppo, sostenuta anche da un percorso di managerializzazione e acquisizioni di nuove realtà aziendali. Un'evoluzione che richiede il progressivo rafforzamento della struttura manageriale e delle capacità di coordinamento e governo delle diverse società.

La persona selezionata entrerà nel gruppo affiancando direttamente l'attuale Direttore Generale, con una responsabilità iniziale focalizzata sulla gestione e sullo sviluppo delle Operations.

Avrà il compito di presidiare i processi operativi, coordinare le risorse, favorire l'efficienza organizzativa e contribuire all'integrazione delle diverse realtà aziendali.

Parallelamente, lavorerà a stretto contatto con la Direzione Generale, acquisendo progressivamente una visione complessiva del business e partecipando alle principali decisioni gestionali, economiche e organizzative.

Il progetto prevede un progressivo ampliamento delle responsabilità, fino ad arrivare, nell'arco di alcuni anni, alla successione dell'attuale Direttore Generale, prossimo al pensionamento, e all'assunzione della guida complessiva del gruppo.

Cerchiamo un manager con una prima significativa esperienza professionale, solide competenze gestionali e operative e, soprattutto, il potenziale e l'ambizione per evolvere verso un ruolo di Direzione Generale.

La ricerca è orientata a un profilo con un percorso professionale già strutturato, ma ancora in una fase di crescita manageriale: non necessariamente un senior con esperienze consolidate di direzione generale, quanto piuttosto una persona di talento, con basi professionali solide e ampi margini di sviluppo.

• Esperienza in ruoli di responsabilità nell'ambito Operations, Produzione o coordinamento di Business Unit.
• Capacità di organizzare, gestire e ottimizzare processi e strutture operative.
• Esperienza nel coordinamento di team e nella gestione di risorse e collaboratori.
• Abitudine a lavorare per obiettivi, indicatori di performance e risultati economici.
• Capacità di gestire progetti di cambiamento organizzativo, efficientamento e integrazione aziendale.
• Preferibile provenienza da contesti industriali, tecnologici o di servizi B2B.

Competenze personali e manageriali (Soft Skills)

• Leadership concreta e autorevolezza, con capacità di coinvolgere e motivare le persone.
• Spirito imprenditoriale, iniziativa e autonomia decisionale.
• Visione d'insieme e capacità di leggere le interdipendenze tra le diverse funzioni aziendali.
• Pragmatismo, flessibilità e capacità di adattamento a contesti dinamici.
• Attitudine al problem solving e capacità di affrontare situazioni complesse.
• Curiosità, apertura all'apprendimento e disponibilità a mettersi in discussione.
• Ambizione professionale e motivazione ad assumere responsabilità crescenti.

Cerchiamo una persona che abbia voglia di investire sul proprio futuro professionale, mettendo a disposizione competenze, energia e spirito imprenditoriale per contribuire allo sviluppo dell'azienda.

Il progetto richiede disponibilità a partire da condizioni iniziali coerenti con il livello di esperienza e responsabilità del ruolo, che potranno evolvere parallelamente alla crescita professionale e all'ampliamento delle responsabilità.

L'azienda è disposta a investire sul potenziale della persona, offrendo un percorso di affiancamento diretto, apprendimento e progressiva assunzione di responsabilità. In cambio cerca motivazione, affidabilità e la volontà di condividere una prospettiva di crescita di medio periodo.

È un'opportunità particolarmente interessante per chi, pur avendo già maturato una buona esperienza professionale, desidera accelerare il proprio percorso manageriale e misurarsi, nel tempo, con la responsabilità di guidare un'intera organizzazione.

La sede principale di lavoro è Firenze, con presenza diretta presso la sede e frequenti trasferte nelle società del gruppo, localizzate tra Toscana, Lombardia, Veneto, Emilia-Romagna e Marche.

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, ind