Paghe e contributi risorse umane

Primario Istituto Finanziario con sede a Roma ricerca una risorsa da inserire nel ruolo di Senior Payroll & Personnel Administrator, con consolidata esperienza nella gestione dei processi payroll e dell’amministrazione del personale.

Principali responsabilità:

La risorsa sarà responsabile del presidio e del coordinamento delle attività amministrative e retributive del personale, assicurando il rispetto della normativa vigente e degli standard aziendali.

Nello specifico si occuperà di:

• Coordinare e supervisionare l’intero processo di elaborazione mensile delle retribuzioni;
• Verificare la correttezza dei cedolini paga e degli adempimenti fiscali, contributivi e previdenziali;
• Garantire la conformità ai CCNL applicati, alla normativa di riferimento e alle procedure interne;
• Assicurare la corretta gestione amministrativa dell’intero ciclo di vita del dipendente;
• Curare i rapporti con enti istituzionali (INPS, INAIL) e fondi di categoria;
• Monitorare e verificare il corretto invio delle denunce contributive e fiscali (Uniemens, F24, CU, Modello 770, autoliquidazione INAIL e ulteriori adempimenti previsti);
• Fornire supporto specialistico al team su tematiche giuslavoristiche, fiscali e previdenziali;
• Supportare le attività di budgeting e forecasting attraverso il monitoraggio del costo del lavoro;
• Costituire un punto di riferimento per dipendenti e stakeholder interni, operando come partner di business nell’ambito delle tematiche HR amministrative.

Inquadramento e trattamento economico:

È prevista l’assunzione con contratto a tempo indeterminato.

Il pacchetto retributivo prevede

• Retribuzione Annua Lorda fino a € 38.000;
• Sistema premiante con componente variabile fino a € 9.000 annui.

Total Reward e Welfare:

L’Azienda offre un sistema di Total Compensation finalizzato a valorizzare il benessere delle persone e l’equilibrio tra vita professionale e personale, che include:

• Fondo di previdenza complementare con contribuzione del 2% a carico del dipendente e del 3% a carico dell’Azienda;
• Credito welfare annuale pari a € 950 da utilizzare tramite piattaforma dedicata;
• Riconoscimento di eventuali straordinari;
• Buoni pasto riconosciuti anche nelle giornate di smart working;
• Bar aziendale;
• Possibilità di svolgere attività in smart working fino a 2 giorni a settimana (8 giorni al mese);
• Orario di lavoro di 36 ore settimanali, con flessibilità in ingresso e uscita;
• 26 giorni di ferie annui, 4 giornate di festività soppresse, 7 ore di permessi non soggetti a recupero e 40 ore di permessi recuperabili.

Il contesto:

L’Azienda dedica particolare attenzione ai temi della qualità, della sostenibilità, dell’inclusione e della valorizzazione delle persone. Tale impegno è testimoniato dal conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere e delle principali certificazioni dei sistemi di gestione, tra cui la UNI EN ISO 9001.

La ricerca ha carattere esplorativo ed è rivolta a professionisti qualificati che desiderino inserirsi in un contesto strutturato e orientato allo sviluppo, con possibili prospettive di crescita verso responsabilità manageriali nel medio periodo.

Requisiti richiesti:

• Laurea Magistrale, preferibilmente in Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
• Significativa esperienza nell’elaborazione paghe e nell’amministrazione del personale;
• Approfondita conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale;
• Costituisce titolo preferenziale l’iscrizione all’Albo dei Consulenti del Lavoro;
• Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Amministrazione del Personale;
• Gradita esperienza o conoscenza dei sistemi previdenziali pubblici e privati.
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento ad Access;
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza dell’applicativo Inaz.

Completano il profilo:

• Eccellenti capacità organizzative e di pianificazione delle priorità;
• Leadership, autorevolezza e orientamento ai risultati;
• Spiccate capacità relazionali e comunicative;
• Attitudine al problem solving e capacità di operare efficacemente in contesti dinamici e complessi.

Ulteriori requisiti:

• Assenza di condanne penali e di procedimenti penali pendenti.

Modalità di candidatura:

Le candidature dovranno essere presentate tramite LinkedIn.

Informazioni aggiuntive:

• La presente ricerca ha carattere esclusivamente esplorativo e non comporta obblighi di assunzione.
• L’Azienda non è tenuta a comunicare l’esito individuale de