IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A TESORERIA-1404.13.MGC
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Per una società nostra cliente, leader nella produzione e commercializzazione di scambiatori di calore, che da collabora con realtà nel settore automotive, energie alternative, elettronica e refrigerazione, siamo alla ricerca di un\\una:
IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE
La risorsa sarà inserita nella area Amministrazione e Contabilità e si occuperà delle
principali attività amministrative e contabili operative, in collaborazione con i referenti
interni e il management.
La risorsa gestirà:
- Esecuzione degli adempimenti di tesoreria: gestione dei rapporti con gli istituti di credito, verifica canalizzazioni e disponibilità di pagamenti ed incassi;
- Inserimento operativo disposizioni di pagamento;
- Aggiornamento scadenziario clienti/fornitori
- Gestione delle operazioni di finanziamento e cash pooling ed eventuali operazioni in valuta (con o senza coperture);
- Gestione cassa, bancomat e carte credito aziendali;
- Gestione amministrativa del parco auto aziendale;
- Gestione generale degli adempimenti amministrativi e contabili;
- Rapporti con consulente del lavoro, società di revisione e consulenti esterni specifici;
- Collabora con il Responsabile per la realizzazione dei report relativi all’andamento economico e finanziario, e per la predisposizione del bilancio di esercizio.
- Gestione e tenuta registri IVA e comunicazioni periodiche e annuali;
- Predisposizione ed invio Intrastat, CU professionisti, Enasarco e Firr agenti.
Requisiti
- Laurea in ambito economico-amministrativo o Diploma in ragioneria;
- Esperienza di almeno 2–3 anni in ruolo analogo;
- Conoscenza dei principi di contabilità generale;
- Buona conoscenza di Excel e dei principali gestionali/ERP (preferibile SAP);
- Precisione, affidabilità e capacità organizzative;
- Buone capacità relazionali e di lavoro in team;
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
Sede di lavoro:
Cividale del Friuli (UD)
Retribuzione
- RAL: Range retributivo 30.000-34.000 euro
- La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.