Responsabile produzione
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Luogo di lavoro: Reggio Emilia
Responsabile/Supervisore della produzione Il titolare della funzione ha la responsabilità della gestione operativa dei reparti, garantendo il rispetto dei piani di produzione, degli standard qualitativi, dei tempi ciclo e delle procedure aziendali. Collabora con i colleghi delle varie funzioni in merito alla risoluzione delle problematiche tecnico produttive.
Descrizione del ruolo
- Coordinamento del team dei responsabili di area (lavorazioni meccaniche, magazzino e spedizioni, collaudo finale), assicurando il rispetto delle scadenze e delle priorità definite dalla Programmazione nel piano di produzione
- Gestione completa del reparto montaggio (circa 25-30 persone), organizzazione dei turni, assegnazione risorse e pianificazione delle attività quotidiane per la massimizzazione dell'efficienza
- Supporto alla gestione del personale in conformità dei carichi di lavoro, delle scadenze e del fabbisogno formativo; priorità definite con la Programmazione
- Analisi settimanale del carico produttivo, monitoraggio degli ordini non evasi o in ritardo e definizione delle azioni correttive
- Monitoraggio dei KPI di produzione, con partecipazione alle attività di miglioramento continuo insieme al gruppo Operations
- Definizione delle priorità di intervento tra le funzioni operative del reparto
- Monitoraggio del rispetto delle norme di sicurezza, promuovendo una cultura preventiva e comportamenti sicuri
- Gestione del confronto quotidiano con gli operatori, costruendo autorevolezza attraverso competenza, equilibrio e capacità relazionale
- Proposte ed implementazione di iniziative indirizzate ai miglioramenti organizzativi e tecnici finalizzati ad aumentare efficienza, qualità e produttività
Sede di lavoro: provincia di Reggio Emilia
Si offre un inserimento diretto a tempo indeterminato, all’interno di una realtà industriale solida ed orientata all’innovazione. Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza
RAL da 50000,00 a 60000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell’effettivo monte ore)