Addetti Misura e Recupero Energia

Descrizione e requisiti

Se vuoi cambiare il volto dell'energia, stiamo cercando un/una "Addetto/a Misura e Recupero Energia" appartenente alle categorie protette (art 1 L.68/99) da inserire nel nostro team di "Customer Engagement – Misura e Recupero Energia".

Con chi lavorerai

L’unità Misura e Recupero Energia all’interno del Customer Engagement si occupa della gestione della misura dell’energia (telelettura, certificazione dei consumi, pubblicazione e smistamento) dei clienti e produttori di tutto il perimetro nazionale. L’unità si occupa anche dell’individuazione delle perdite non tecniche (fraud detection) e della conseguente attività di ricostruzione dell’energia non correttamente contabilizzata.

L’Unità Misura e Recupero Energia è un’ unità altamente specialistica del Customer Engagement con la mission di garantire, tramite l’individuazione e la ricostruzione dei consumi, le attività di Energy Recovery sul perimetro italiano di e-distribuzione.

L’unità Misura e Recupero Energia è strutturata con tre aree, una di Analisi Dati che si occupa della Mira delle Verifiche, ossia l’attività di individuazione delle frodi di energia, una che governa i processi e gli sviluppi informatici dei sistemi di gestione dell’energia e 6 Unità territoriali che garantiscono il corretto svolgimento dei processi su tutto il perimetro territoriale.

Cosa farai

• Eseguire controllo e monitoraggio del processo di misura e di recupero dell’energia per la riduzione delle perdite commerciali e definire le linee guida del programma annuale delle verifiche sui complessi di misura
• Effettuare analisi dati al fine di indirizzare i processi di misura e di recupero dell’energia
• Curare l’attività peritale di ricostruzione dei corretti quantitativi di energia una volta individuata una anomalia o una manomissione in stretto contatto con le unità verifiche e fornire il supporto tecnico specialistico legato alla ricostruzione dei consumi e alle verifiche sui complessi alle azioni di caring effettuate da Custumer Interaction e alla funzione legale.
• Garantire la certificazione e il corretto smistamento delle misure dei clienti e dei produttori a tutti i destinatari del mercato

Cosa porterai

Requisiti minimi necessari per questo ruolo sono:

Appartenenza al collocamento mirato art.1 L. 68/99

• Conoscenze informatiche per la gestione ed elaborazione di dati
• Conoscenza del mercato energetico e dei suoi processi

Soft skills richieste

• Mentalità analitica e propensione all’analisi dati
• Orientamento al risultato
• Attitudine a lavorare in team
• Orientamento a proporre nuove soluzioni

Istruzione, competenze linguistiche e altre informazioni pertinenti

• Diploma tecnico, Laurea triennale/specialistica in discipline STEM o solida esperienza nel campo

Ulteriori requisiti considerati come plus

• Conoscenza di strumenti e metodologie di data mining o analisi dati tramite metodologie statistiche

Perché unirsi a noi

Contratto di lavoro: impiegato, CCNL Elettrico, contratto a tempo indeterminato, inquadramento da B1 a BSS

Range salariale annuale: 33.253 € - 38.145 € (In linea con la Direttiva Transparency Pay n. 2023/970)

Opportunità di sviluppo: Formazione continua e percorsi di empowerment

• es. Fondo Integrativo Sanitario
• Fondo Pensione Complementare
• Welfare aziendale per una migliore conciliazione vita-lavoro (supporto alla genitorialità, asilo nido, congedi parentali extra ecc.)

• vantaggi con offerte e convenzioni dedicate (buoni pasto, viaggi, trasporti, sport, cultura, energia ecc.)

Sede

Milano, Napoli, Torino, Palermo, Venezia e Bari

Diversità, equità, inclusione e processo di selezione

Questa opportunità è aperta a tutte e tutti, abbiamo a cuore l'”unicità” di ciascuno perché crediamo che i differenti punti di vista, la pluralità di esperienze e prospettive siano un motore fondamentale per l’innovazione.

In Enel, valorizziamo diversità, equità e inclusione come pilastri della nostra cultura e in quanto ispirano ambienti di lavoro aperti, dinamici e collaborativi, capaci di generare un autentico senso di appartenenza. Li integriamo in ogni fase della gestione delle persone, incluso il processo di selezione, che progettiamo su misura per ogni ruolo, con l’obiettivo di riconoscere e valorizzare i talenti, le competenze e le storie di ciascun candidato e candidata.

Il processo di selezione prevede un primo colloquio motivazionale e attitudinale con Recruiting, seguito da un colloquio tecnico con l’HR e la linea di business di riferimento. Se il tuo profilo è in linea con i requisiti del ruolo, ti contatteremo per condividere tutti i dettagli sulle fasi successive del process