OPERATORE DI PRODUZIONE – STAMPA DIGITALE E TAGLIO-31363.06.AI

Per una nostra società cliente, importante realtà operante nel settore della comunicazione visiva e della stampa digitale, specializzata nella realizzazione di allestimenti per brand di prestigio, siamo alla ricerca di un/una:

La risorsa sarà inserita all’interno del reparto produttivo e, a seguito di un iniziale periodo di formazione e affiancamento, si occuperà delle diverse fasi di lavorazione, dalla stampa digitale al taglio, fino alle attività di finitura e preparazione dei prodotti per la spedizione.

La risorsa gestirà:

• Utilizzo di macchinari per la stampa digitale di grande formato;
• Attività di taglio e lavorazione dei materiali attraverso macchinari dedicati;
• Operazioni di finissaggio, tra cui elettrosaldatura, applicazione di borchie e spellicolamento di adesivi;
• Controllo della qualità dei prodotti lavorati;
• Movimentazione e gestione dei materiali di produzione;
• Imballaggio e preparazione dei prodotti finiti;
• Supporto alla gestione delle spedizioni e alla predisposizione di DDT ed etichette tramite gestionale aziendale.
• Buona dimestichezza nell’utilizzo del computer e dei principali strumenti informatici;
• Buona manualità, precisione e attenzione ai dettagli;
• Disponibilità a svolgere attività operative che prevedono la movimentazione di materiali ingombranti;
• Flessibilità e predisposizione a svolgere diverse attività produttive;
• Buone capacità organizzative e di lavoro in team;
• Non è richiesta esperienza pregressa nel settore: è previsto un percorso di formazione e affiancamento.

Sede di lavoro: Padova (PD)

Orario di lavoro: Full Time, su doppio turno con orari di 8 ore sfalsati, a copertura della fascia produttiva 6:00–22:00. È richiesta disponibilità al lavoro il sabato, anche per l'intera giornata

Retribuzione

• Retribuzione indicativa: circa €1.800 netti mensili;
• Inserimento preferibilmente con contratto di apprendistato;
• La retribuzione sarà definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.