Payroll & HR Administrator - Turismo & Servizi

Borgo San Felice Resort cerca una risorsa per la gestione payroll e l'amministrazione del personale. Si occuperà di payroll mensile end-to-end, gestione presenze, assenze, ferie e adempimenti fiscali, collaborando con consulenti esterni e HR per garantire conformità e accuratezza. Si richiede esperienza nel settore hospitality, diploma o laurea in...

Se il mondo Payroll è il tuo ambito di competenza e vuoi consolidare la tua esperienza all'interno di una realtà internazionale, questa opportunità potrebbe fare al caso tuo. Massimizzi le sue possibilità di successo assicurandosi che il suo CV e le sue competenze corrispondano ai requisiti di questa posizione. Per

Scopo della PosizioneMassimizzi le sue possibilità di successo assicurandosi che il suo CV e le sue competenze corrispondano ai requisiti di questa posizione.Garantire la corretta gestione dei processi payroll e amministrativi del personale, assicurando l'accuratezza dei dati, la conformità alla normativa vigente, al CCNL Turismo, CCNL

Istituto Finanziario con sede in Roma, ricerca un Senior Payroll & Personnel Administrator Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi. Verificare la correttezza dei cedolini paga, degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali; Garantire il rispetto della...

SAP Payroll HXM Ruolo: SAP Payroll HXM Consultant Azienda: AGAP2 Italia Sede di lavoro: Roma – modalità ibrida Settore: IT Services Dopo aver letto questa descrizione, invii il suo CV e le eventuali informazioni aggiuntive richieste facendo clic sul pulsante di candidatura.

Istituto Finanziario con sede in Roma, ricerca un Senior Payroll & Personnel Administrator Verificare la correttezza dei cedolini paga, degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali; Garantire il rispetto della normativa vigente, dei CCNL applicati e delle procedure aziendali; Assicurare la Compliance Amministrativa durante l'intero ciclo di...

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