Pre Sales Engineer

Descrizione lavoroProject Engineer - Categorie Protette (L. 68/99) Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della Twin Transition (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata. Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani? Terna è alla ricerca di persone laureate o diplomate, appartenenti alle Categorie Protette e iscritte o iscrivibili alle Liste di Collocamento Mirato Legge 68/99, interessate ad un percorso professionale come Project Engineer sulla sede di Roma.

Principali attività:

• studi di fattibilità, progetti di massima e di dettaglio per gli interventi relativi a elettrodotti in aereo e in cavo o a stazioni elettriche di alta tensione
• verifica della documentazione, gestione del contratto, specificazione dei requisiti di base della progettazione
• redazione delle specifiche tecniche di fornitura e appalto, redazione di preventivi e computi metrici estimativi
• predisposizione progettazione per avvio iter autorizzativi
• gestione dei rapporti con il territorio e gli Enti esterni per le attività di competenza
• gestione e monitoraggio dell'avanzamento tecnico/economico dei progetti

Requisiti richiesti:

• laurea in ingegneria elettrica, energetica, meccanica, civile, edile-architettura oppure Diploma di perito elettrotecnico/ geometra
• sarà considerato un plus la conoscenza di GIS/CAD/BIM
• sarà considerato un plus l’aver maturato esperienze pregresse in ruoli affini (studi tecnici/ progettazione/ gestione di cantieri/Direzione lavori/IAC/Asset Management)

Informazioni retributive In conformità al’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione. La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € 40.050,67, è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato. Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo: esperienza professionale rilevante e qualificata; specifiche competenze tecniche o manageriali; livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo. Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.

Per chi lavora con noi:

• Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo.
• Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e percorsi di crescita professionale, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali.
• Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l’evoluzione professionale all’interno del Gruppo.
• Benessere e flessibilità – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e professionale, all’interno di un modello di smart working strutturato.
• Vantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone.
• Onboarding “Destinazione Terna” – Un percorso ingaggiante di inserimento che combina formazione, networking e conoscenza del contesto aziendale.