Recruiter - categorie protette l.68/99
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Luogo di lavoro: Milano
Job description
Recruiter - Categorie Protette L.68/99
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Full Time
Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Recruiter, appartenente alle categorie protette L.68/99.
La risorsa avrà il compito di gestire il processo di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci alla gestione dei colloqui, con l'obiettivo di attrarre i migliori talenti per l'azienda.
Mansioni e responsabilità
- Gestione e pubblicazione di annunci di selezione per diverse figure professionali.
- Screening dei CV e valutazione dei candidati.
- Conduzione di colloqui telefonici e in presenza.
- Supporto nella stesura di contratti e documentazione relativa all'assunzione.
- Collaborazione con i manager per definire le necessità di recruiting.
- Aggiornamento delle banche dati e gestione dei report di selezione.
- Gestione dell'onboarding e dell'inserimento dei nuovi dipendenti.
Requisiti
- Esperienza pregressa nella selezione del personale.
- Ottime capacità di comunicazione e di valutazione dei candidati.
- Capacità di lavorare in autonomia e sotto pressione.
- Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.
- Conoscenza delle piattaforme di recruiting e dei principali strumenti HR.
- Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99
Requirements
Recruiter - Categorie Protette L.68/99 Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time
Descrizione del ruolo: Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Recruiter, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa avrà il compito di gestire il processo di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci alla gestione dei colloqui, con l'obiettivo di attrarre i migliori talenti per l'azienda.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:
Gestione e pubblicazione di annunci di selezione per diverse figure professionali.
Screening dei CV e valutazione dei candidati.
Conduzione di colloqui telefonici e in presenza.
Supporto nella stesura di contratti e documentazione relativa all'assunzione.
Collaborazione con i manager per definire le necessità di recruiting.
Aggiornamento delle banche dati e gestione dei report di selezione.
Gestione dell'onboarding e dell'inserimento dei nuovi dipendenti.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza pregressa nella selezione del personale.
Ottime capacità di comunicazione e di valutazione dei candidati.
Capacità di lavorare in autonomia e sotto pressione.
Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Conoscenza delle piattaforme di recruiting e dei principali strumenti HR.
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99
- principiante - laurea
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