Commesso/a part-time 21 ore Verona

VF è una delle più grandi aziende di abbigliamento, calzature e accessori al mondo che, attraverso i nostri marchi iconici come Vans®, The North Face®, Timberland®, Dickies®, Eastpak®, Napapijri® unisce le persone agli stili di vita, alle attività e alle esperienze che amano fare. Al centro del nostro viaggio c'è il nostro scopo aziendale: alimentiamo movimenti di stili di vita sostenibili e attivi per il miglioramento delle persone e del nostro pianeta. Questo è il nostro scopo. È il motivo per cui veniamo a lavorare ogni giorno. È un impegno condiviso dai nostri associati in tutto il mondo ed in tutti i brand.

Per il nostro negozio The North Face a Verona siamo alla ricerca di addetti/e vendita disabili part-time 21 ore settimanali iscritti/e al collocamento mirato Legge 68/99. Non saranno prese in considerazione candidature senza la suddetta caratteristica.

Le principali mansioni saranno: Assistenza alla vendita avvalendosi della formazione ricevuta (prodotti, servizio al cliente) Occuparsi dell’assortimento giornaliero del negozio, verificando l’adeguata copertura di taglie e modelli. Verifica costante che tutta le merce in spazio vendita sia fornita di antitaccheggio Organizzare layout e visual del negozio secondo le linee aziendali Organizzare lo stock in magazzino mantenendo il locale sistemato e pulito Curare la movimentazione giornaliera della merce sia in entrata che in uscita Reportistica alla sede Aggiornamento prezzatura merce (saldi e promozioni) Gestione di resi ed inventari secondo le procedure aziendali

Requisiti buone capacità relazionali: predisposizione ai rapporti interpersonali, proattività, spirito di intraprendenza, entusiasmo e voglia di mettersi alla prova, spirito di collaborazione problem solving: persona spigliata che possa essere in grado di lavorare in autonomia, capacità di autogestire le priorità e l’organizzazione del punto vendita capacità di gestire una vendita in lingua inglese forte motivazione domicilio nelle vicinanze flessibilità: disponibilità a lavorare durante i week-end e le festività

In VF promuoviamo una cultura di appartenenza basata su rispetto, connessione, apertura e autenticità e ci impegniamo a costruire e mantenere un ambiente di lavoro che celebri la diversità dei nostri associati, consentendo a tutti di essere se stessi.

VF Corporation habille les consommateurs partout dans le monde grâce à son portefeuille diversifié de marques emblématiques de style de vie, notamment Vans®, The North Face® et Timberland®. Fondée en 1899, VF est l’une des plus importantes entreprises mondiales de vêtements, de chaussures et d’accessoires. Elle exerce ses activités de façon socialement et écologiquement responsable dans de nombreuses régions du monde, catégories de produits et canaux de distribution. VF s’engage à offrir des produits novateurs aux consommateurs et à créer une valeur durable pour ses clients et ses actionnaires. VF Corporation outfits consumers around the world with its diverse portfolio of iconic lifestyle brands, including Vans®, The North Face®, and Timberland®. Founded in 1899, VF is one of the world's largest apparel, footwear and accessories companies with socially and environmentally responsible operations spanning numerous geographies, product categories and distribution channels. VF is committed to delivering innovative products to consumers and creating long-term value for its customers and shareholders. Énoncé de vision de VF en matière de diversité VF s’engage à créer un environnement inclusif qui accueille et valorise les différences parmi tous ses associés, ses clients, ses fournisseurs et les collectivités où nous vivons et exerçons nos activités. Le succès et la croissance continus de VF sont renforcés par des initiatives qui favorisent la diversité à l’échelle mondiale. VF s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à traiter ses associés et ses candidats sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’âge, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la citoyenneté, un handicap, le statut d’ancien combattant protégé, le statut VIH/sida ou tout autre motif protégé par la loi. VF s’engage à répondre aux divers besoins des personnes en situation de handicap dans des délais raisonnables, conformément aux principes d’autonomie, de dignité, d’intégration et d’égalité des chances. Pour ce faire, VF s’efforcera de cerner, de prévenir et d’éliminer les obstacles à l’accessibilité partout où cela est possible, tout en respectant les exigences en matière d’accessibilité prévues par l’ADA, la LAPHO (AODA) et toute autre réglementation provinciale, étatique ou locale applicable. VF s’engage à assurer l’accessibilité numérique, à se conformer aux Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.1, niveau AA, ainsi qu’à les normes de conception accessible de l’ADA et de la LAPHO (AODA), et à toute autre régleme