SPZ - Analista Termico

## SPZ
- Analista TermicoApply: IT
- Firenze
- Campi Bisenzio: Full time: Posted Today: End Date: November 8, 2026 (22 days left to apply): R0034187

Job Description
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese All’interno della Divisione Spazio, stiamo ricercando un/a Analista Termico per la nostra sede di Campi Bisenzio (FI). La persona lavorerà per tutti i progetti della Business Area Istitutional Payloads e si occuperà di:
* Effettuare analisi termiche di tipo architetturale, stazionario e transitorio, ai fini di dimostrare la compliance del design termo-meccanico rispetto ai carichi ambientali dovuti all’ambiente termico orbitale.
* Sarà coordinata dagli architetti termo-strutturali che gestiscono il design dei programmi.
* Si interfaccerà anche con i tecnici del cliente.
* Seguirà i test di ciclatura termica in vuoto e di correlazione (Thermal Balance Test), validi per lo sviluppo, la qualifica e l’accettazione dello strumento, assicurandosi di avere un setup idoneo allo scopo e interfacciandosi con gli altri reparti che gestiscono facility e AIT di strumento. Titolo di studio:
* Laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica e/o Aerospaziale. Livello di esperienza richiesto:
* Junior: 1-3 anni di esperienza nel ruolo Competenze e conoscenze tecniche:
* Competenze nell’ambito della disciplina termo-meccanica
* Competenze nell’ambito della verifica termica (per es. modellazione termica, analisi termiche, test termici). Competenze comportamentali:
* Team work
* Organizzazione e gestione del tempo
* Comunicazione efficace
* Proattività Conoscenze linguistiche:
* Inglese (liv. Minimo B2) Competenze informatiche:
* Ambiente di lavoro Windows, suite Office, CATIA V5,
* Per analisi termiche: Suite Altair (Hypermesh, Hyperview, etc)
* Per analisi termiche con modelli alle differenze finite: FEM, ESATAN/THERMICA SYSTEMA/THERMAL DESKTOP. Altro:
* Si richiede disponibilità per trasferte di breve durata in ambito nazionale ed internazionale *Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
* *Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.* *Cosa offriamo?*
* *Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; *Modalità di lavoro: Ibrida; *Categoria contrattuale: Impiegato; *Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; *Tredicesima mensilità; *Premialità legata ai risultati di Business; *Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; *Mensa aziendale; *Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; *Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
* *L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.* Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Businss. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Seniority:**Junior