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The chance to build a better future is right in front of youDo Work That Matters – Il tuo ruolo e le tue responsabilità

Vuoi fare un lavoro davvero significativo e di impatto? In KPMG avrai l’opportunità di aiutare clienti, organizzazioni e colleghi ad affrontare e risolvere sfide complesse e attuali. KPMG Advisory supporta le imprese nella trasformazione del business model, nel miglioramento e nella digitalizzazione dei processi, oltre che nell’analisi e gestione dei rischi e nelle operazioni di finanza straordinaria. Entrando a far parte del Team Enterprise Platform sarai coinvolto/a in progetti di implementazione Workday HCM. Insieme a colleghe e colleghi esperti contribuirai all’analisi dei requisiti e alla configurazione di soluzioni digitali a supporto dei processi HR. Nello specifico il tuo lavoro prevedrà i seguenti compiti.

Partecipare e fornire supporto in tutte le principali fasi progettuali quali analisi, configurazione, test e go-live su progetti Workday HCM, con affiancamento dei referenti senior. Partecipare a workshop con stakeholder HR/IT e contribuire alla raccolta requisiti e alla creazione della documentazione funzionale e, più in generale, dei principali deliverables di progetto.

• Interpretare i requisiti di processo raccolti nella fase di analisi e curare la relativa configurazione di Workday
• Collaborare con i team che si occupano dei temi più tenici quali, ad esempio, sviluppo di integrazioni verso sistemi terzi e attività di Data Migration, essendo in grado di capire i principali punti di contatto con i corrispettivi stream funzionali.
• Supportare le attività di SIT/UAT, dalla predisposizione dei test case alla raccolta evidenze e gestione difetti, e contribuire a training, knowledge transfer e hypercare.
• Sarai coinvolto/a su progetti nazionali e internazionali, lavorando a stretto contatto con clienti e team multidisciplinari, in particolare in contesti Consumer & Industrial, ad esempio Retail, Food & Drink, Consumer Products, Industrial & Manufacturing e Automotive.

Specifically, you will be responsible for:

• Participating in and supporting all key project phases, including analysis, configuration, testing, and go-live activities on Workday HCM projects, under the guidance of senior team members.
• Taking part in workshops with HR and IT stakeholders, contributing to requirements gathering and the preparation of functional documentation and key project deliverables.
• Interpreting process requirements collected during the analysis phase and managing the related Workday configuration.
• Collaborating with teams focused on more technical topics such as third-party system integrations and Data Migration activities, understanding the main touchpoints with the corresponding functional streams.
• Supporting SIT/UAT activities, from test case preparation to evidence collection and defect management, while also contributing to training, knowledge transfer, and hypercare activities.
• You will work on both national and international projects, collaborating closely with clients and multidisciplinary teams, particularly within Consumer & Industrial sectors, including Retail, Food & Beverage, Consumer Products, Industrial & Manufacturing, and Automotive industries.

Come As You Are – Le tue competenze e caratteristiche

• Hai maturato esperienza su progetti di implementazione Workday HCM in ruolo funzionale.
• Conosci almeno 1 modulo tra Core HCM, Recruiting, Talent & Performance, Advanced Compensation, Learning, Adattive Planning, Absence/Time Tracking.
• Essere in possesso di una o più certificazioni Workday è considerato un plus.
• Hai esperienza nella raccolta dei requisiti di processo HR, configurazione, creazione di documentazione e supporto a SIT/UAT con gestione difetti.
• Hai lavorato con stakeholder HR/IT in contesti strutturati e sai organizzare attività e tracciamenti in modo ordinato.
• Possiedi una buona padronanza della lingua inglese e attitudine al lavoro in team.
• Sei disponibile a trasferte in Italia e all’estero in base alle esigenze progettuali.

Come As You Are – Your skills and qualifications

• Have experience in Workday HCM implementation projects in a functional role.
• Have knowledge of at least one module among Core HCM, Recruiting, Talent & Performance, Advanced Compensation, Learning, Adaptive Planning, Absence/Time Tracking.
• One or more Workday certifications will be considered a plus.
• Have experience in HR process requirements gathering, configuration, documentation creation, and SIT/UAT support with defect management.
• Have worked with HR and IT stakeholders in structured environments and can organize activities and tracking efficiently.
• Possess a good command of the English language and a strong teamwork attitude.
• Available for b