SELEZIONE PUBBLICA PER FORMARE UN ELENCO DI IDONEI PER L'ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO DI 52 OPERAI FORESTALI

ARTICOLATO IN BREVE: per maggiori dettagli si prega di consultare il BANDO ALLEGATO.

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REQUISITI E MODALITÀ GENERALI DELLA SELEZIONE

• Oggetto della selezione: Indizione di una selezione pubblica per formare l"Elenco di idoneità degli addetti ai lavori idraulico-forestali" da cui attingere, tramite scorrimento della graduatoria, per l'assunzione a tempo determinato di operai inquadrati nel III livello parte-operai del CCNL di settore (2025-2028), con applicazione degli istituti giuridici ed economici del CIRL Regione Campania.
• Numero di posti e durata: Verranno assunte 52 unità da impiegare nei cantieri della Comunità Montana Gelbison e Cervati (distribuiti sui 9 Comuni del comprensorio), fino a un massimo stagionale di 156 giornate lavorative all'anno ciascuna.
• Svolgimento della procedura:
  • Nel pieno rispetto della legge n. 105 del 10/4/1991 sulle pari opportunità e delle riserve di legge (es. disabilità e categorie protette).
  • Tramite prove selettive per formare un elenco di idoneità comprendente fino a cento candidati, ordinati in graduatoria di merito in base al punteggio decrescente.
  • Per il reclutamento effettivo delle 52 unità, attingendo dall'elenco a partire dal primo in graduatoria fino al cinquantaduesimo posto.
• Natura del rapporto: L'assunzione avviene a seguito di selezione con prove mediante la stipula di un contratto di lavoro di diritto privato; l'operaio contraente, pertanto, non assume la veste di dipendente pubblico.
  

ARTICOLO 1 - Mansioni, retribuzione e ambito di servizio

• Mansioni: Riguardano il III livello parte-operai (Qualificato super) del CCNL idraulico-forestale. Comprendono opere di sistemazione idraulico-forestale e ingegneria naturalistica (muri a secco, briglie, gabbioni), guida di macchine operatrici, manutenzione del verde, uso corretto dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) e attività di prevenzione e spegnimento Antincendio Boschivo (AIB).
• Retribuzione e Orario: Paga oraria indicativa di 13,90 € (salvo aggiornamenti contrattuali). L'orario è di 6,5 ore giornaliere per 6 giorni o 39 ore settimanali (anche su 5 giorni).
• Luogo di lavoro: Cantieri nei 9 Comuni del comprensorio della Comunità Montana Gelbison e Cervati.

ARTICOLO 2 - Requisiti per la partecipazione alla selezione

• Requisiti generali: Cittadinanza italiana o UE, godimento dei diritti civili e politici, assenza di condanne ostative o interdizioni dai pubblici uffici, e posizione regolare rispetto agli obblighi di leva (per i nati entro il 31/12/1985).
• Requisiti specifici:
  • Titolo di studio: diploma di scuola secondaria di primo grado (scuola media inferiore).
  • Idoneità fisica specifica per le mansioni e il servizio antincendio (valutata anche in caso di disabilità protetta).
  • Esperienza o formazione pregressa coerente con le attività previste.
  • Età non inferiore a 18 anni.

ARTICOLO 3 - Modalità e termini di presentazione della domanda

• Le domande vanno presentate esclusivamente in via telematica tramite la piattaforma nazionale inPA (https://www.inpa.gov.it/), accedendo con SPID, CIE, CNS o eIDAS.
• È richiesto il pagamento di una tassa di partecipazione di 10,00 €.
• Alla domanda vanno allegati: ricevuta di pagamento, autodichiarazione dei requisiti fisici (Allegato A) o eventuale dichiarazione per riserve di legge (L. 68/99), e un attestato di servizio (almeno 51 giornate negli ultimi 5 anni) o un attestato di formazione di almeno 500 ore conseguito negli ultimi 5 anni.

ARTICOLO 4 - Sospensione, proroga, riapertura dei termini, annullamento e revoca

• L'Ente può modificare, sospendere, prorogare o revocare la procedura in caso di necessità sopraggiunte (es. numero insufficiente di candidati o variazioni dei criteri). Eventuali modifiche saranno comunicate tramite il portale inPA e il sito istituzionale.

ARTICOLO 5 - Esame documentazione presentata per ammissione o esclusione

• Il RUP, coadiuvato da collaboratori, istituisce il Collegio di Verifica Documentale per controllare la correttezza formale delle domande e dei documenti essenziali. I candidati con documentazione irregolare o privi dei requisiti essenziali vengono esclusi. La selezione prosegue anche se i candidati ammessi sono inferiori a 100.

ARTICOLO 6 - Commissione Esaminatrice

• Viene nominata una Commissione (da 3 a 5 esperti) incaricata di gestire le prove di selezione, valutare i titoli, stilare la graduatoria di merito (fino al centesimo candidato) e trasmetterla al RUP per l'approvazione finale.

ARTICOLO 7 - Modalità di effettuazione della selezione: Prova pratica, colloquio e titoli

• Prova pratica: Verifica di operatività, d