HR Administration

2 giorni fa

Brescia, Lombardia, Italia LHH Recruitment Solutions Tempo pieno 32.000 € - 45.000 € Contratto

Per azienda cliente operante in ambito energy on sede a Brescia, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Administration & Payroll Specialist. A diretto riporto dell’HR Manager, La risorsa sarà il riferimento tecnico interno per l’ amministrazione del personale e il processo payroll e contribuirà alla progressiva internalizzazione di alcune attività oggi affidate al consulente del lavoro.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

  • Gestione dell’intero iter amministrativo di assunzione, inclusa predisposizione di lettere e contratti;
  • Gestione diretta delle comunicazioni obbligatorie UNILAV;
  • Predisposizione della documentazione relativa a proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali, aumenti e cessazioni;
  • Gestione e monitoraggio delle principali scadenze contrattuali;
  • Cometa e Metasalute;
  • Presidio della corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico Industria;
  • Gestione e verifica delle presenze ai fini payroll;
  • Raccolta, controllo e trasmissione dei dati necessari all’elaborazione delle paghe;
  • Controllo dei cedolini e verifica delle elaborazioni predisposte dal consulente del lavoro;
  • Gestione degli aspetti amministrativi e retributivi relativi al rapporto di lavoro;
  • Gestione operativa dei rapporti con il consulente del lavoro ;
  • Progressiva internalizzazione, standardizzazione e digitalizzazione delle attività di amministrazione del personale;
  • Supporto all’HR Manager nella reportistica relativa a organico, payroll e costo del lavoro.

Profilo

  • Circa 5 anni di esperienza nell’amministrazione del personale, maturata in azienda e/o presso studi di consulenza del lavoro ;
  • Autonomia nella gestione di UNILAV, contrattualistica e principali adempimenti relativi al rapporto di lavoro;
  • Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria e della normativa del lavoro;
  • Esperienza nella gestione del processo payroll e capacità di leggere e verificare un cedolino paga;
  • Buona conoscenza di Excel e dimestichezza con gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze;
  • Precisione, autonomia, affidabilità e capacità di gestire scadenze e priorità;
  • Approccio proattivo e orientamento al miglioramento dei processi.

CCNL Metalmeccanico Industria

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.