Store department manager

Sede: Cremona

Contratto: tempo indeterminato (full-time 40 ore su 5 giorni settimanali)

Retribuzione: RAL iniziale di 31.500€ + premio variabile (0-25% mensile) commisurato al raggiungimento degli obiettivi | CCNL Terziario Distribuzione e Servizi

Il retail è il core business della nostra azienda, dove ogni persona lavora in sinergia per soddisfare i bisogni di chi acquista, mantenendo un dialogo costante con la comunità sportiva. La nostra sfida è accompagnare appassionati e appassionate, atleti e atlete nelle loro attività di tutti i giorni. In questo contesto dinamico, dove la passione per lo sport incontra la cura per le persone, continuiamo a rafforzare la nostra presenza come hub omnicanale.

In questo scenario, la figura dello Store Department Manager unisce visione strategica, capacità di analisi e una forte leadership umana per guidare la gestione di un reparto. La nostra sfida quotidiana è mettere al centro il talento, la crescita e l’autonomia delle persone: la tua squadra sarà il vero motore del successo del negozio.

Le tue responsabilità

In Qualità Di Store Department Manager Risponderai Direttamente Allo/alla Store Manager e Avrai La Piena Responsabilità Del Tuo Perimetro, Gestendolo Con Autonomia e Visione Strategica. Il Tuo Ruolo Unirà Operatività e Pianificazione, Articolandosi Su 5 Pilastri Fondamentali

• Gestione e sviluppo del team: sarai la guida principale della tua squadra. Ti occuperai di selezionare, inserire e formare talenti complementari, valorizzando le qualità di ciascuna persona per creare un team unito, autonomo e inclusivo, garantendo un ambiente di lavoro sicuro e sano.
• Politica commerciale e omnicanalità: analizzerai i dati del mercato locale per definire gli obiettivi economici del tuo reparto. Sceglierai la migliore offerta di prodotti e servizi, integrando strategie digitali e circolari (2hand, noleggio e riparazione attraverso la strategia delle 4 R: riduco, riuso, riciclo, riparo).
• Esperienza cliente "Best in Class": accompagnierai i clienti, i club e le scuole in un'esperienza d'acquisto differenziante, sia in negozio che online. Monitorerai la soddisfazione della clientela (NPS) per migliorare costantemente la qualità, la velocità e l'autonomia d'acquisto nel tuo reparto.
• Strategia commerciale (People, Planet, Business): costruirai la traiettoria commerciale annuale del tuo reparto, monitorando le performance, ottimizzando lo stock e pianificando le risorse in modo efficiente per soddisfare le esigenze di chi acquista.
• Sicurezza e organizzazione (permanenza di negozio): sarai la persona garante quotidiana delle norme di sicurezza per le persone, i beni e i flussi finanziari del negozio. Durante i turni di permanenza, assicurerai un negozio organizzato, supportando i reparti e favorendo il dinamismo commerciale.

Il ruolo che ricopri attualmente non è un prerequisito chiave: per noi contano l'attitudine e la motivazione, al resto pensiamo noi con un piano di onboarding e formazione personalizzato.

Soft Skills e Attitudini Che Cerchiamo

• Passione per il retail e lo sport: un approccio curioso e propositivo, orientato a mettere chi acquista al centro di ogni scelta.
• Leadership e coesione: capacità di trasmettere entusiasmo, guidare il team, gestire i conflitti e collaborare attivamente.
• Senso strategico e decision making: approccio dinamico, orientato all'analisi di dati complessi e alla loro trasformazione in decisioni rapide ed efficaci, garantendo il coinvolgimento della squadra.
• Adattabilità ed efficienza: capacità di muoversi con flessibilità in un contesto retail omnicanale in continua evoluzione.
• Competenze Digitali & AI: padronanza nell'uso dei principali strumenti informatici e apertura verso l'utilizzo di soluzioni di Intelligenza Artificiale a supporto dell'analisi dati e dell'efficienza operativa.
• Competenze Linguistiche: conoscenza della lingua inglese (livello B2 consigliato per interazioni e network aziendali).

Cosa offriamo

In Decathlon Crediamo Che Il Valore Di Ogni Persona Vada Riconosciuto a 360°. Per Questo Abbiamo Strutturato Un Piano Completo Di Benefici, Tutele e Opportunità Per Supportare La Tua Crescita, Il Tuo Benessere e Le Tue Passioni

• Formazione e sviluppo: percorso formativo e di affiancamento dedicato per sviluppare le tue competenze, con la possibilità di acquisire abilità complementari e cogliere future opportunità di crescita attraverso colloqui mensili di feedback e confronto continuo con il tuo/la tua manager.
• Condivisione del successo: crediamo nel lavoro di squadra e nel merito. Offriamo un premio mensile legato ai risultati del tuo perimetro, a cui avrai diritto a partire dal 7° mese di anzianità. Inoltre il pacchetto si arricchisce di ulteriori sistemi incentivanti e della partecipazione a