Payroll & HR Administration Coordinator (M/F/X)

Descrizione azienda

Sport è emozione in azione.

Tecnica Group produce i migliori prodotti per permettere di godere delle migliori performances negli sport all’aria aperta.

Brand autentici e di alta qualità in tutte le categorie di prodotto di ciascuno dei nostri brand:

Blizzard, LOWA, Moon Boot®, Nordica, Rollerblade® and Tecnica.

Siamo un team di circa 4000 persone che lavorano in 10 paesi tra Europa, Nord America e Asia.

Quello che ci guida nel nostro lavoro sono la nostra passione, dedizione ed esperienza del settore.

Tecnica Group è un'azienda che promuove le pari opportunità e valorizza la diversità del proprio team. Accogliamo e valutiamo tutte le candidature per le posizioni aperte sulla base delle competenze e attitudini rispetto al ruolo, indipendentemente da genere, etnia, nazionalità, background culturale, orientamento affettivo e sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità familiari, età, religione o convinzioni personali.

Posizione

Siamo Alla Ricerca Di Una Risorsa Da Inserire Nel Ruolo Di Payroll & HR Administration Coordinator Che Entri a Far Parte Dell'HR Department Di Tecnica Group Con L'obiettivo Di Garantire La Corretta Gestione Dei Processi Di Payroll e Amministrazione Del Personale, Assicurando Accuratezza, Compliance Normativa e Rispetto Delle Scadenze. Nello Specifico, Le Attività Saranno Le Seguenti

Payroll Management

• Presidiare il processo mensile di payroll, coordinando le attività con i consulenti esterni e verificando la correttezza dei dati e degli elaborati.
• Gestire il processo di rilevazione e validazione delle presenze attraverso il sistema Zucchetti, assicurando la corretta gestione di ferie, permessi, straordinari e assenze.
• Raccogliere, verificare e validare le variabili retributive necessarie all’elaborazione delle paghe.
• Fornire supporto a dipendenti e manager per tematiche relative a buste paga, presenze e principali istituti contrattuali.
• Garantire la qualità, completezza e aggiornamento dei dati anagrafici e retributivi presenti nei sistemi HR.
• Collaborare con i consulenti del lavoro e con le funzioni interne per la risoluzione di eventuali anomalie o problematiche relative al payroll.

Personnel Administration

• Gestire gli adempimenti amministrativi relativi a assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni e variazioni contrattuali.
• Predisporre e aggiornare la documentazione amministrativa e contrattuale relativa al rapporto di lavoro.
• Curare gli adempimenti e le comunicazioni verso enti, istituzioni e consulenti del lavoro.
• Monitorare il rispetto delle scadenze amministrative e normative.
• Gestire l’archiviazione e garantire la corretta conservazione e aggiornamento della documentazione del personale.

HR Budget & Cost Control

• Supportare la predisposizione del budget del personale e dei forecast periodici, assicurando la disponibilità e l’accuratezza dei dati.
• Monitorare l’andamento del costo del personale rispetto al budget, evidenziando eventuali scostamenti.
• Elaborare analisi e report relativi a headcount, FTE, costo del personale e principali KPI HR.
• Collaborare con HR e Finance nelle attività di pianificazione, controllo e analisi dei costi del personale.

Reporting & Compliance

• Predisporre la reportistica HR periodica a supporto dell’HR Management e del Leadership Team.
• Garantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, del CCNL e delle procedure aziendali.
• Supportare audit interni ed esterni e la predisposizione della relativa documentazione.
• Assicurare accuratezza, riservatezza e integrità dei dati HR.

Requisiti

• Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza o discipline affini.
• Almeno 5 anni di esperienza in Payroll e Amministrazione del Personale.
• Esperienza nella gestione operativa del payroll in contesti strutturati e internazionali.
• Esperienza nella predisposizione di budget del personale e reportistica HR.
• Conoscenza approfondita del ciclo payroll.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL.
• Ottima conoscenza di Zucchetti o sistemi equivalenti per payroll e presenze.
• Ottima conoscenza di Microsoft Excel, inclusi Pivot Table, formule avanzate e analisi dati.
• Buona capacità di elaborazione e interpretazione di KPI e report HR.
• Precisione e attenzione ai dettaglio.
• Forte orientamento alla riservatezza.
• Capacità organizzativa e gestione delle scadenze.
• Problem solving.
• Capacità di collaborare con stakeholders interni ed esterni.
• Approccio analitico e orientamento ai dati.

Inquadramento e retribuzione

Inquadramento e retribuzion