HR Generalist

Isolkappa Italia Srl, azienda leader nel settore delle costruzioni e dell'edilizia, con la produzione di manufatti in EPS a lambda migliorato, punto di riferimento in Italia sui prodotti termoisolanti, in linea con standard di qualità certificati, è alla ricerca, per integrazione dell'organico di società collegata, di un HR GENERALIST.

Responsabilità

Intendiamo incontrare un professionista al quale affidare l'incarico di seguire il personale in ogni fase del ciclo lavorativo: dall'iter di selezione all'eventuale cessazione del rapporto di lavoro; dallo svolgimento delle attività quotidiane all'attivazione di percorsi formativi e di crescita professionale.

Il nostro HR Generalist è un profilo professionale che lavorerà a stretto contatto con tutte le aree aziendali, gestirà il personale facendo in modo che sia sempre motivato e ingaggiato. Avrà una duplice funzione: la valorizzazione e gestione delle risorse umane e il raggiungimento degli interessi di business.

La risorsa riporterà direttamente all'HR Director e gli verranno affidate le seguenti aree di ingaggio:

1. Ricerca del personale -> screening dei CV;
2. Gestione del colloquio di lavoro -> organizzazione e conduzione dell'intervista di selezione;
3. Assunzione del personale -> gestione delle assunzioni dei nuovi collaboratori e definizione del rapporto di lavoro;
4. Gestione delle relazioni tra risorse umane e azienda -> gestione delle buste paga, ferie, permessi, malattie, infortuni e gestione di un'eventuale cessazione del rapporto lavorativo;
5. Creazione di attività di formazione e training -> organizzazione, in base alle esigenze dell'azienda, di vari percorsi formativi a beneficio dei dipendenti;
6. Gestione amministrativa delle risorse umane;
7. Particolare attitudine alla gestione dei rapporti con il sindacato.

Profilo ideale

Desideriamo entrare in contatto con un/a candidato/a con esperienza pregressa maturata in ruoli similari, che sia in grado di collaborare con i diversi manager aziendali.

I requisiti che richiediamo sono:

• Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche, economiche, legali o equipollenti;
• Master di specializzazione in Risorse Umane;
• Corsi di specializzazione e aggiornamento in ambito specifico RU;
• Capacità di redigere un annuncio di lavoro, pubblicarlo, effettuare screening e procedere a colloqui di selezione;
• Competenze nella redazione di piani di carriera e analisi delle posizioni;
• Procedure amministrative legate alle assunzioni, rinegoziazioni e licenziamenti;
• Conoscenze normative legate agli incentivi sulle assunzioni;
• Predisposizione di attività di formazione e training dedicati;
• Elaborazione di piani di welfare aziendale;
• Conoscenze di base sul budget RU;
• Capacità di gestione rapporti con il sindacato;
• Capacità di predisporre e curare rapporti con enti e università.

Competenze trasversali fortemente richieste:

• Capacità comunicative;
• Capacità di relazionarsi con lo staff;
• Flessibilità per gestire e risolvere le situazioni;
• Capacità di pianificazione e organizzazione;
• Leadership.

Contratto

Inserimento IMMEDIATO e a tempo indeterminato con retribuzione commisurata alle effettive esperienze.

Richiesta disponibilità ad eventuali straordinari, trasferte in altre sedi del gruppo e flessibilità oraria.

I curricula dovranno pervenire esclusivamente con lettera di presentazione. Codice annuncio HR.GEN./ 12-2024 (si prega inserire il rif. Annuncio nell'invio).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Si ricorda di autorizzare al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs. 196/2003 e ai sensi dell'art. 13 GDPR 679/16 – "Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali.