HEALTH AND SAFETY-ANALYST

Chi cerchiamo

Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di una persona da inserire come ASPP all’interno del team “Sicurezza”. La struttura ha lo scopo di valutare i rischi e le misure per la sicurezza, supportare i rapporti con gli Enti preposti, garantire l'applicazione del SGS nel rispetto delle procedure aziendali e delle norme di riferimento.

Per quale Società

Amsa. Società del Gruppo A2A attiva sul territorio di Milano che gestisce la raccolta dei rifiuti, la pulizia delle strade e in altri servizi essenziali per l'ambiente, l'igiene e il decoro della città di Milano e di molti comuni del suo hinterland.

Ti occuperai di

• Svolgimento compiti di addetto del Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale
• Collaborazione con il team Sicurezza, supportando l'RSPP per le attività di gestione e monitoraggio degli adempimenti in materia di Salute e Sicurezza
• Fornire supporto ai fini di assicurare il rispetto degli obblighi normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, nonché le misure preventive e correttive da adottare per la tutela dei lavoratori e la protezione degli ambienti di Lavoro
• Analisi degli eventi incidentali e valutazione di azioni di mitigazione/miglioramento con le strutture competenti
• Attuazione e/o monitoraggio dei piani/programmi di mitigazione e miglioramento degli aspetti di SSL di sito e gestione delle procedure/istruzioni di sicurezza specifiche con relativa informazione/formazione
• Informazione e sensibilizzazione ai lavoratori del perimetro di competenza
• Supporto alla struttura operativa e di sicurezza durante le fasi di audit HSE e di visite ispettive
• Supporto durante le prove di simulazione degli scenari per la gestione delle emergenze

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Laurea in "Tecniche della Prevenzione nell’Ambiente e nei Luoghi di Lavoro" o titoli affini
• 1-3 anni di esperienza in ruoli in ambito HSE, preferibilmente nel settore industriale (ambito chimico/oil&gas/ambiente/energy)
• Possesso dei requisiti professionali di cui all’articolo 32 del D.Lgs 81/08 (modulo A e B)
• Conoscenza del pacchetto Office e di sistemi gestionali
• Patente di guida B
• Disponibilità a spostamenti sulle varie sedi del Gruppo site nel comune di Milano
• Completano il profilo: proattività, buone capacità organizzative e problem solving

Che cosa offriamo

• Qualifica: Impiegato/a
• Contratto Collettivo Nazionale per il settore dei Servizi Ambientali
• Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 36.000€ e 41.000€
• Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.
• Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
• Pasti: buoni pasto elettronici
• A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
• A2A Life Housing: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l’adempimento degli obblighi contrattuali
• A2A Life Caring: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare

Che cosa ti aspetta in A2A

• Flessibilità: flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo
• Smartworking sino al 40% dell’orario di lavoro su base bimestrale
• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
• Famiglia/Welfare team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei tal