Analista de desarrollo organizacional y talento

2 giorni fa

Calla, Friuli-Venezia Giulia, Italia VERDUM PERÚ SAC Tempo pieno 9.300 € - 14.000 €/anno

En nuestra organización nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Desarrollo Organizacional y Talento apasionado/a por potenciar el capital humano, la gestión del desempeño y el desarrollo de planes de carrera.

Misión del puesto

Liderar y ejecutar el ciclo de gestión del talento (desempeño, objetivos SMART, Nine Box, sucesión y PDI), asegurando la medición de indicadores e impulsando el desarrollo continuo de nuestros colaboradores.

Requisitos:

  • Formación académica: Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.
  • Experiencia específica: Al menos 2 años como asistente de desarrollo ejecutando procesos de evaluación del desempeño, metodología Nine Box, planes de sucesión, PDI y levantamiento de necesidades de capacitación.

Disponibilidad para trabajar en el Callao.

Funciones Principales

  • Coordinar el cronograma general, preparar herramientas, elaborar comunicaciones, monitorear la participación y consolidar resultados del proceso de evaluación.
  • Asesorar a gerencias y jefaturas en el cascado de objetivos bajo metodología SMART, garantizando su claridad, viabilidad y alineación estratégica.
  • Consolidar métricas de desempeño y potencial, armar la matriz de talento, preparar y facilitar sesiones de calibración y registrar planes de acción.
  • Levantar información sobre posiciones críticas y mapa de sucesores, identificar brechas de preparación y monitorear acuerdos con las áreas.
  • Coordinar, estructurar y dar seguimiento a los PDI derivados de evaluación, Nine Box y necesidades de sucesión.
  • Diagnosticar brechas de competencias, consolidar el Levantamiento de Necesidades de Capacitación (LNC), coordinar con proveedores y evaluar el impacto de las actividades.
  • Elaborar dashboards y reportes periódicos sobre cobertura de evaluación, distribución Nine Box, avance de PDI y efectividad de capacitación.
  • Apoyar en iniciativas de cultura, clima laboral, liderazgo, gestión del cambio y mejora continua.