HR Business Partner Nord Italia

Per Dr. Max la salute deve essere accessibile a tutti, per questo motivo offre ai suoi clienti, 365 giorni l’anno, una vasta gamma di prodotti delle migliori marche, sempre al miglior prezzo, oltre a servizi di qualità e alla professionalità dei farmacisti presenti in oltre 210 farmacie in Italia. Le persone sono e saranno sempre al primo posto, per questo Dr. Max si impegna a costruire un futuro migliore, giorno dopo giorno, prendendosi cura della salute e del benessere di tutti.

Presente in 6 paesi europei, Dr. Max è il secondo operatore più importante specializzato nella gestione delle farmacie in Europa e in Italia, con oltre 3.000 farmacie fisiche e una presenza online.

Il Gruppo Dr. Max si impegna a promuovere le condizioni di lavoro che consentono lo sviluppo delle risorse umane e della professionalità delle persone, offrendo a tutti i lavoratori e alle lavoratrici, nel pieno rispetto della normativa di legge e contrattuale in materia, le medesime opportunità di lavoro, facendo in modo che tutti/e possano godere di un trattamento normativo e retributivo equo basato esclusivamente su criteri di merito e di competenza, senza discriminazione alcuna. Dr. Max si impegna a promuovere l'inclusione e la parità a tutti i livelli, ripudiando la discriminazione, l'abuso e la molestia in qualsiasi forma.

Posizione:

Chi siamo

In Dr. Max mettiamo le persone al centro della nostra crescita. Per supportare lo sviluppo della rete e accompagnare i manager sul territorio, siamo alla ricerca di un* HR Business Partner che agisca come partner strategico del business e punto di riferimento per le nostre farmacie.

La posizione

L'HR Business Partner sarà responsabile della gestione HR dell'area assegnata, supportando Regional Manager, Area Manager e Direttori di Farmacia nei principali processi di people management

Territorio di riferimento:

Lombardia, Piemonte, Liguria e Valle d'Aosta

Principali responsabilità

• Effettuare visite periodiche presso le farmacie del territorio monitorando organizzazione, clima ed engagement, predisponendo report e piani d'azione.
• Supportare tutte le attività HR dell'area: gestione, nomine dei Direttori di Farmacia, procedimenti disciplinari, riorganizzazioni, talent e formazione in collaborazione con le funzioni specialistiche di Sede
• Affiancare il management territoriale come consulente HR nelle decisioni organizzative e di gestione delle persone.
• Supportare l'integrazione delle farmacie di nuova acquisizione.
• Coordinare le attività di selezione in collaborazione con il team Talent Acquisition.
• Favorire i processi di succession planning, favorendo la crescita interna.
• Monitorare e analizzare i principali KPI HR (turnover, retention, time to hire, exit interview), proponendo azioni di miglioramento.
• Gestire le principali scadenze HR del territorio (periodi di prova, contratti a termine, cambi mansione).
• Supportare i processi di performance management e salary review.

Requisiti

Formazione ed esperienza

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche.
• Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
• Provenienza da contesti Retail, GDO o aziende con rete capillare sul territorio costituisce titolo preferenziale.
• Disponibilità a frequenti trasferte nell'area assegnata.

Competenze

• Solida conoscenza del diritto del lavoro e dei principali processi HR.
• Ottime capacità relazionali, di ascolto e negoziazione.
• Autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato.
• Capacità di influenzare e costruire relazioni di fiducia con stakeholder a tutti i livelli.

Cosa offriamo

• Inserimento in una realtà internazionale in forte crescita.
• Ruolo dinamico e ad elevato impatto sul business.
• Percorsi di sviluppo e crescita professionale.
• RAL €40.000 - €45.000
• MBO
• Auto aziendale ad uso promiscuo
• Welfare e benefit aziendali.

Il presente annuncio è da intendersi come rivolto a candidati ambosessi (D.lgs 151/2001, D.lgs 198/2006) e valide per tutte le nazionalità ed età, fermi restando i limiti di età fissati dalla normativa vigente per specifiche tipologie contrattuali.