HR GENERALIST

Azienda MEI Sede Ponte San Pietro, Italia Professione/ Funzione Risorse umane Retribuzione Intervallo 35.000,00-45.000,00 EUR all'anno

Descrizione azienda

MEI è una multinazionale italiana con sede principale a Ponte San Pietro (BG), specializzata nella produzione di macchinari nel settore dell’ottica. Da quarant’anni, l'azienda è stata guidata dalla passione per l'innovazione e dalla dedizione alle esigenze del cliente.

Nel corso del tempo, si è evoluta, ouvrendosi al mercato estero e integrando innovazione e qualità con un team eterogeneo.

La presenza globale include filiali a Chicago, São Paolo, Tokyo, Hong Kong e Bangalore. E uffici di supporto a Houston, Los Angeles, Bogotà, e Birmingham.

Il nostro team si impegna a garantire standard qualitativi e quantitativi elevati per soddisfare le aspettative dei nostri clienti. Mei guarda al futuro con determinazione, esplorando nuove possibilità e abbracciando il cambiamento, creando un ambiente di lavoro sinergico e stimolante.

Siamo alla ricerca di persone che desiderano crescere professionalmente in un contesto multiculturale e dinamico.

Posizione

Mansione e responsabilità:

Siamo alla ricerca di un/una HR Generalist . La risorsa riporterà direttamente all’HR Manager e opererà all’interno della funzione HR, con responsabilità trasversali nelle aree Recruiting, Amministrazione del Personale, HR Business Partnering, Formazione & Sviluppo, HR Analytics e HRIS.

La risorsa supporterà manager e dipendenti nella gestione delle principali tematiche HR e contribuirà all’evoluzione e al miglioramento continuo dei processi HR dell’Headquarter italiano. Il ruolo combina attività operative e amministrative con supporto consulenziale ai manager, gestione di tematiche HR sensibili e sviluppo di progetti, garantendo coerenza con le policy aziendali, la normativa del lavoro e il CCNL applicabile.

Le principali mansioni saranno:

• gestione end-to-end dei processi di selezione, dalla definizione del fabbisogno all’inserimento;
• stesura delle Job Description, gestione dei candidati e coordinamento delle attività di assessment e onboarding.

Amministrazione HR:

• gestione delle principali pratiche amministrative legate al ciclo di vita del dipendente;
• supporto alla gestione delle presenze e interfaccia con i referenti payroll;
• gestione delle richieste dei dipendenti, della documentazione e della contrattualistica HR; monitoraggio della normativa del lavoro e dei relativi impatti sui processi aziendali.
• supporto ai manager nella gestione delle persone e delle principali tematiche HR;
• gestione di proroghe, cessazioni, movimentazioni e periodi di prova;
• supporto nella gestione di procedimenti disciplinari e relazioni sindacali; contributo alla definizione e all’aggiornamento delle policy aziendali.

Formazione & Sviluppo:

• analisi dei fabbisogni formativi e progettazione dei relativi percorsi;
• pianificazione, coordinamento e monitoraggio delle attività formative e del relativo budget;
• gestione della formazione finanziata e monitoraggio della formazione on-the-job.
• supporto al calcolo dei premi di risultato e alle analisi retributive;
• elaborazione della reportistica HR e analisi dei dati attraverso attività di People Analytics.
• gestione e sviluppo dei principali processi HR all’interno di HCM Zucchetti;
• gestione di presenze, workflow, formazione, accessi e reportistica HR;
• interfaccia con il fornitore per l’ottimizzazione e l’evoluzione della piattaforma.
• Laurea in discipline umanistiche o economiche con almeno 5 anni di esperienza pregressa nel ruolo , maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati;
• oppure Diploma in discipline umanistiche o economiche con almeno 8 anni di esperienza pregressa nel ruolo , maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
• Conoscenza della normativa del lavoro e capacità di applicarla ai processi HR; (la conoscenza del CCNL Metalmeccanico costituisce un plus).
• Conoscenza delle principali tecniche di selezione e valutazione dei candidati.
• Conoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a selezione, onboarding, formazione e compensation.
• Competenze nell’utilizzo di sistemi HRIS; (la conoscenza di Zucchetti costituisce un plus).
• Buone capacità di analisi e interpretazione dei dati.
• Buona padronanza di Excel .
• Ottime capacità relazionali e comunicative, con la capacità di costruire rapporti efficaci e collaborativi con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione.
• Autonomia nella gestione delle attività e dei processi HR, con approccio proattivo e orientamento alla soluzione.
• Capacità di organ