Formulatore Hair Care

All‘’n’terno della funzione Ricerca e Sviluppo stiamo cercando la figura di Applied Cleanser Hair Care, che sarà responsabile di:

• Eseguire prove e test di laboratorio di prodotti a risciacquo e haircare (anche leave on).
• Sviluppare formulazioni come da Brief ricevuto (BL e country limitations note).
• Preparare le proposte ai clienti nei tempi concordati con i PM.
• Garantire la tracciabilità delle informazioni tecniche sui diversi sistemi in uso (Technics, Devex, BPM, Tracker interno).
• Eseguire e tracciare le stabilità e compatibilità dei progetti a lui/lei assegnati.
• Trasferire le informazioni ai Team di Scale Up.

Attività:

• Stesura formulazioni in Devex e Technics.
• Preparazione campioni.
• Reperimento materie prime.
• Allegare agli esperimenti Devex / Technics tutte le informazioni rilevanti collegate a una formulazione (ad esempio, Challenge, Patch, Efficacy, Stability/Compatibility).
• Valutare con il PM/MKTG gli schemi di formulazione Event per i brief dei clienti.
• Valutare le performance dei prodotti per capelli su ciocca e/o con panel interni o test in centro tecnico.
• Eseguire gli aggiornamenti di formulazione concordati con i clienti.
• Implementare le migliori pratiche e gli apprendimenti nel team.
• Esperienza di 2/3 anni in ruoli analoghi, preferibilmente nel settore haircare.
• Formulazione in autonomia di strutture base per ottenere performance detergenti o condizionanti.
• Laurea in Chimica, Ingegneria Chimica, Farmaceutica o similari.
• Conoscenza approfondita dei processi e norme chimico cosmetici nel settore cosmetico.

Sede di lavoro: Olgiate Comasco (CO)

• CCNL Chimico-Farmaceutico.
• Retribuzione annua lorda (RAL): per questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore a 31.463,38€, in linea con il valore minimo tabellare previsto dal CCNL di riferimento per il livello di inquadramento del ruolo.
• Pacchetto di benefit che include welfare aziendale, convenzioni, mensa, flessibilità oraria, smart working secondo la policy aziendale, assicurazione sanitaria integrativa, previdenza complementare.
• Formazione continua, con opportunità di sviluppo delle competenze tecniche e delle soft skills secondo la policy aziendale.
• Opportunità di mobilità interna.
• Sistema annuale di performance management per lo sviluppo professionale.
• Iniziative di wellbeing per i dipendenti, integrati da momenti di socialità, engagement e team building.

Crediamo che il successo dell’azienda sia il risultato del talento, delle competenze e del contributo delle persone che ne fanno parte. Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro fondato su inclusione, equità, rispetto e valorizzazione delle diversità, affinché ciascuno possa esprimere appieno il proprio potenziale e contribuire alla crescita dell’organizzazione.

I nostri valori di Rispetto, Trasparenza e Integrità, insieme ai principi di Inclusione, Equità e Diversità guidano tutte le fasi del percorso professionale delle persone, dall’inserimento allo sviluppo, nel rispetto del merito.

Intercos adotta processi di selezione fondati su imparzialità, trasparenza e pari opportunità, in conformità alla normativa vigente, contrastando ogni forma di discriminazione. Le candidature sono valutate esclusivamente sulla base delle competenze, dell’esperienza e delle caratteristiche professionali, indipendentemente da identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, origine etnica o socio-culturale, nazionalità, religione, stato di salute o da qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica qui sopra descritti, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.