Selezione personale ICT: il Data Protection Officer
1 mese fa
, andando a individuare quelli che sono i profili professionali che negli ultimi 5 anni hanno conosciuto
una maggiore crescita del tasso annuo di ricerca . L’area della
selezione personale ICT è quella che registra i più alti tassi di crescita . A livello mondiale, come abbiamo già evidenziato in un articolo dedicato agli
specialisti IA
, la figura la cui ricerca è aumentata più di tutti è quella dell’ artificial intelligence specialist , seguito a stretto giro dal robotic engineer e dal data scientist. In Italia la professione che ha conosciuto il maggiore aumento del numero di ricerche negli ultimi 5 anni è stata quella del
data protection officer , seguito dall’esperto di salesforce, dal big data devoloper e dall’artificial intelligence specialist. Ma a cosa è dovuta la scalata del data protection officer all’interno della selezione personale ICT? E quali sono le skill indispensabili per ricoprire questo ruolo? La crescita del Data Protection Officer
Quella del data protection officer è una figura
piuttosto recente
all’interno della selezione personale ICT in Italia. In realtà, in altri Paesi, delle figure del tutto simili al nostro responsabile della protezione dei dati esistono già da parecchio tempo: si pensi ai vari
chief privacy officer, data secuirty officer e privacy officer
già presenti nei Paesi anglosassoni. In Italia, la grande scossa che ha portato le aziende a dotarsi in fretta di un data protection officer è arrivata dal
nuovo regolamento europeo sulla privacy , entrato in vigore a partire dal maggio del 2018. Così come definito dalle normative, il data protection officer è il responsabile aziendale per quanto riguarda
il trattamento dei dati personali.
Vista l’obbligatorietà della nomina di un responsabile, non può dunque stupire la grande impennata delle ricerche di questo profilo nell’area della selezione personale ICT. Chi è il Data Protection Officer
All’inizio, per le aziende, non è stato per nulla semplice capire il reale ruolo del
DPO ; tutto quello che si sapeva era quanto scritto nell’articolo 37 del regolamento europeo, che definiva il compito principale del data protection officer, pur non specificando le qualità professionali necessarie. Oggi, ovviamente, le cose sono più chiare. Bisogna prima di tutto sottolineare che il DPO
è una figura obbligatoria per tutte le pubbliche amministrazioni ed enti pubblici , eccezione fatta per le autorità giudiziarie, nonché tutte
le imprese che trattano su larga scala dati sensibili , relativi alla salute o alla vita sessuale, genetici, giudiziari e biometrici. Non è però escluso che delle imprese che non hanno l’obbligo normativo di assumere un DPO decidano di dotarsi comunque di questo professionista,
per meglio tutelare i dati trattati e l’azienda stessa. Ma perché un’azienda che non è obbligata per legge dovrebbe avviare un processo di selezione personale ICT per individuare un data protection officer? Semplice: il ruolo di questo professionista è prezioso, andando a consigliare l’azienda in merito agli obblighi derivanti dal nuovo regolamento europeo e dalle altre normative in fatto di privacy e di protezione dei dati. Non si limita però a consigliare: è un suo compito specifico anche
controllare che le normative vigenti siano perfettamente rispettate . Spetta a lui, inoltre, interfacciarsi eventualmente con il
Garante della Privacy.
L’ente o l’azienda possono in ogni caso affidare ulteriori compiti al DPO, a patto che questo abbia sufficiente tempo per espletare i compiti obbligatori per legge. Selezione personale ICT: i requisiti del DPO
Quali sono i requisiti fondamentali che un
cacciatore di teste
specializzato nella selezione personale ITC ricerca in un data protection officer? È necessario individuare un professionista che conosca in modo approfondito le normative in vigore, nonché le prassi di gestione dei dati personali. Ad oggi, non servono certificazioni specifiche necessarie per dimostrare l’idoneità del responsabile della protezione dei dati: esistono comunque delle
certificazioni professionali rilasciate da enti terzi
che possono dimostrare le competenze del candidato. La vostra azienda sta cercando un data protection officer, oppure un altro profilo digitale da inserire in azienda? La nostra
agenzia di ricerca e selezione del personale
può mettere a vostra disposizione dei cacciatori di teste specializzati nella selezione personale ICT: visitate la nostra pagina dedicata alla
selezione di profili informatici
Ho preso visione dell'Informativa sulla Privacy e do il mio consenso al trattamento dei miei dati personali. I nostri consulenti sono a tua disposizione In campo aziendale si parla fin troppo spesso del tema selezione del personale e disabilità riducendolo al puro obbligo di legge. È invece responsabilità della Parliamo di talent retention: come è noto trovare i talenti giusti da inserire in azienda, soprattutto in certi settori, non è mai stato difficile come Come reagire al licenziamento in modo efficace? Non sempre questo passaggio ha a che fare con le performance del licenziato. Anzi, molto spesso si viene Quante assunzioni sbagliate vengono fatte ogni anno dalle imprese italiane, piccole e grandi, di qualsiasi settore? Rispondere a questa domanda in modo preciso non è Come trovare lavoro a 60 anni? Fino a non molti anni fa, praticamente nessuno si faceva questa domanda. Perché un tempo le carriere professionali tendevano Ogni aspetto della nostra vita presenta stereotipi e miti duri a morire: si va dall’alimentazione allo sport, dalla scienza alla letteratura, per arrivare per l’appunto
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