Ricerca del personale per la logistica: la scelta del miglior logistic manager

2 settimane fa

Rome, Italia ADAMI & ASSOCIATI A tempo pieno
Un tempo la logistica veniva vista prima di tutto come un costo. Oggi, in seguito alla crescita iperbolica dei mercati – nonché grazie alla diffusione del commercio elettronico – è invece vista come un elemento che

può fare la differenza.

Non si parla più semplicemente di movimentazione, di trasporto e di stoccaggio delle merci, quanto invece della creazione d i un prezioso valore aggiunto . Affinché questo sia possibile, nelle realtà che operano a pieno nel settore della logistica come anche nelle aziende come la

GDO , che alla logistica riconoscono ormai un ruolo essenziale, è necessario poter contare non solo sulle più efficienti tecnologie, ma anche sui migliori talenti . La

ricerca del personale per la logistica , dunque, è diventato un processo delicato, teso a individuare dei candidati qualificati in grado di elevare le tecniche di questo settore ad arte. Nel mondo della logistica esistono molti ruoli differenti, a tutti i livelli:

dall’addetto al magazzino al supply manager , fino ad arrivare al

responsabile per i trasporti . Tra le figure cruciali individuate da chi si occupa di ricerca del personale per la logistica vi è però senz’altro il

logistic manager , anche detto

responsabile della logistica . Ricoprendo un ruolo fondamentale all’interno dell’azienda, questo collaboratore va selezionato con cura, in base ad un’analisi approfondita delle sue

hard e soft skills.

Da lui, infatti, potranno dipendere l’aumento o la diminuzione dei costi relativi al trasporto e allo stoccaggio delle merci per l’azienda. Non va mai sottolineato il fatto che, in Italia, il costo relativo alla logistica incide per circa il 20% sul costo di produzione, laddove invece, in Paesi come la Germania, tale percentuale si ferma al 15%. Ottimizzare la logistica assumendo un capace logistic manager, dunque, significa

ridurre i costi per l’azienda.

Scopriamo, dunque, quali sono le caratteristiche fondamentali che vanno individuate in questo candidato durante un processo di ricerca e selezione del personale. La ricerca del personale per la logistica: le mansioni del logistic manager

Il responsabile della logistica ha il compito di gestire e di

monitorare il flusso delle merci in ogni suo step , dalla fornitura delle materie prime fino allo smistamento dei prodotti finiti. Nello specifico, dunque, questo professionista deve: Organizzare lo stoccaggio delle merci all’interno del magazzino; Organizzare le operazioni di trasporto, adottando le migliori soluzioni per ottimizzare il flusso delle merci eliminando i rallentamenti e gli sprechi; Gestire i centri di distribuzione addetti allo smistamento dei prodotti; Controllare i costi relativi alle operazioni; Monitorare e tenere traccia delle consegne effettuate; Controllare l’integrità dei prodotti; Programmare gli acquisti necessari in collaborazione con il responsabile agli acquisti; Coordinarsi con il responsabile del per pianificare le consegne; Coordinare il lavoro dei magazzinieri e degli addetti al trasporto. Questi, dunque, sono i compiti principali di un logistic manager. Ma quali sono, dunque, le skills ricercate dagli head hunter

specializzati nella ricerca del personale per la logistica per questa particolare figura professionale? I requisiti del responsabile della logistica

Per gestire al meglio il magazzino di un’azienda è necessario essere in grado di

prevedere la domanda . E non è tutto qui: affinché lo smistamento delle merci sia corretto e puntuale, il responsabile della logistica deve essere capace di superare, eliminare o aggirare qualunque ostacolo, reagendo in modo tempestivo. Si può dunque capire che le competenze richieste a un logistic manager non sono del tutto comuni, così come le relative attitudini. Il

problem solving

è una dote indispensabile, così come la capacità di gestire e

coordinare team di lavoro anche numerosi , composti da un numero elevato di addetti al magazzino e al trasporto. A queste soft skills cruciali i cacciatori di teste dediti alla ricerca del personale per la logistica aggiungono inoltre la

flessibilità

e la

capacità di adattamento. Per quanto riguarda la formazione, questa figura deve avere obbligatoriamente conoscenze approfondite nel campo della logistica, dell’informatica, dell’economica, della gestione aziendale, e preferibilmente, degli impianti industriali. Va detto che non esiste un percorso formativo obbligatorio: nella maggior parte dei casi, chi si occupa di ricerca del personale per la logistica individua le skills necessarie nei

laureati in discipline economiche

oppure nei

laureati in ingegneria gestionale . Risulta molto gradita la frequenza di appositi

corsi in Logistic Management. È indispensabile, in ogni caso, concentrarsi sui candidati che, oltre ad un percorso formativo coerente, riportino nel

curriculum vitae

una significativa esperienza nel settore della logistica, meglio ancora se frammezzata con esperienze nelle aree degli acquisti o delle vendite. Il processo di ricerca del personale per la logistica non va affrontato con leggerezza: i talenti in grado di ottimizzare queste attività devono essere preparati, intraprendenti e pronti ad affrontare a viso aperto le sfide di

un settore in continuo mutamento . Per selezionare i migliori profili per la logistica e per i trasporti , affidati ad

Adami & Associati Ho preso visione dell'Informativa sulla Privacy e do il mio consenso al trattamento dei miei dati personali. I nostri consulenti sono a tua disposizione L’obiettivo di un processo di ricerca e di selezione del personale è quello di trovare il candidato perfetto da inserire in azienda, per rendere ancora Cosa conosci della nostra azienda, e cosa ti ha spinto alla candidatura? Quali sono i tuoi punti deboli? Quali sono i tuoi punti di forza? Cosa fare dopo tanti colloqui andati male? Ci sono persone preparate e sì, anche fortunate, che dopo un singolo colloquio di lavoro vengono assunte, pochi Lo abbiamo già spiegato in passato: curare il proprio employer branding è fondamentale per migliorare la propria reputazione come datore di lavoro. L’azienda che investe Settembre è uno dei mesi maggiormente a rischio per l’equilibrio psicofisico dei lavoratori. Il motivo è semplice: dopo il periodo estivo, caratterizzato tipicamente dalla pausa Da sempre, tra i principali nemici delle aziende quanto a gestione delle risorse umane, c’è l’assenteismo. La Treccani definisce l’assenteismo come “l’essere frequentemente o abitualmente

#J-18808-Ljbffr

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    Rome, Italia ADAMI & ASSOCIATI A tempo pieno

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