I ruoli più ricercati del manifatturiero: ecco le figure professionali che tutti cercano e che

1 mese fa

Rome, Italia ADAMI & ASSOCIATI A tempo pieno
Il

manifatturiero italiano

si sta lasciando la crisi dietro le spalle. I numeri relativi alle performance del 2017, pubblicati nel

Rapporto di Analisi dei settori industriali

della Direzione Studi e Ricerche di Intesa Sanpaolo e di Prometei, ci parlano infatti di un settore che nell’arco di 12 mesi è riuscito ad aumentare del 4,3% il proprio valore, con un crescente livello di esportazioni. Lo scenario attuale, modellato dalla passata crisi economica e dal

cambiamento strutturale

conseguente i nuovi paradigmi e le nuove tecnologie, vede un minor numero di imprese attive nel manifatturiero, ma più competitive a livello internazionale, grazie a

innovazioni di ordine tecnologico e digitale . Tutto questo è stato possibile grazie a una precedente e parallela

trasformazione delle competenze umane , con il manifatturiero che si è via via proiettato verso

un capitale umano più qualificato . In molti casi, però, l’esistente

gap tra domanda e offerta di lavoro

mette in difficoltà le imprese, le quali stentano a

individuare i talenti necessari

per accompagnare il proprio sviluppo. Da qui, dunque, la necessità di affidarsi a degli

head hunter del manifatturiero , specializzati dunque nella ricerca e nella selezione del personale

per questo settore cruciale per l’economia italiana. Il rischio che corrono le imprese del manifatturiero che non trovano personale qualificato

In un settore in cui tecnologie come

la Stampa 3D, l’e-manufacturing e l’Internet of Things non

sono più elementi futuristici, ma strumenti che costituiscono ormai una condicio sine qua non, nessun dirigente vuole ormai rischiare di restare senza i talenti digitali necessari. Non solo la mancanza di tecnologie, ma anche quella di competenze può bloccare lo sviluppo di un’impresa, se non di un intero settore. È stata del resto la stessa

Banca d’Italia

a sottolineare il fatto che la crisi del sistema industriale è stata incentivata proprio dalla « difficoltà ad adattarsi ai grandi cambiamenti che hanno investito il contesto economico produttivo internazionale negli ultimi due decenni ». Il ritardo è stato di due tipi: sia

infrastrutturale

che, va sottolineato,

culturale . Questo significa che all’industria italiana sono mancante le

competenze , una carenza che nessun imprenditore vuole vedersi ripetere. Da qui, dunque, l’esigenza per la quale sempre più imprese si rivolgono a degli head hunter del manifatturiero. Ma quali sono

le professioni maggiormente ricercate

all’interno di questo comparto? Le professioni più ricercate dagli head hunter del manifatturiero

Sarebbe sbagliato pensare che l’avvento della

Digital Trasformation

le vecchie professioni del manifatturiero siano cambiate, men che meno nella sua dimensione artigianale. Si può però parlare dell’introduzione di nuove figure, nonché dell ‘ibridazione dei ruoli già presenti.

Da anni i profili più ricercati dagli head hunter del manifatturiero sono

gli ingegneri, i periti tecnico-informatici e gli operai specializzati , ma a queste figure ‘tradizionali’ se ne sono sommate delle altre, figlie predilette della quarta rivoluzione industriale. I nuovi talenti della

smart factory

sono dunque i

designer engineer, i data specialist, i data scientist, i business analyst, nonché i connectivity e cyber security specialis t, tutti profili che le imprese manifatturiere più avanzate del nostro Paese hanno iniziato a conoscere e a inglobare già da alcuni anni. Il problema, come anticipato, è che

il mercato del lavoro italiano

non sembra ancora pronto a rispondere in modo efficace alla grande domande da parte delle imprese. Non solo, statistiche alla mano, risulta difficile individuare dei candidati con la giusta formazione e le giuste esperienze. É ancora più difficoltoso – e da un certo punto di vista molto stimolante – riuscire a trovare dei talenti che, ai giusti titoli, affianchino le necessarie

soft skills

per innovare le imprese manifatturiere italiane. Si parla di flessibilità cognitiva, di creatività, di gestione delle persone, di pensiero critico, di intelligenza emotiva e, ovviamente, di

problem solving . Non deve stupire, dunque, la frustrazione degli

uffici HR

delle imprese manifatturiere italiane: la crescita del business dipende il larga parte proprio dalla scelta del capitale umano, un lavoro che spesso gli addetti interni alle risorse umane non riescono a portare avanti in modo efficace, travolti da altre attività. Ho preso visione dell'Informativa sulla Privacy e do il mio consenso al trattamento dei miei dati personali. I nostri consulenti sono a tua disposizione In campo aziendale si parla fin troppo spesso del tema selezione del personale e disabilità riducendolo al puro obbligo di legge. È invece responsabilità della Parliamo di talent retention: come è noto trovare i talenti giusti da inserire in azienda, soprattutto in certi settori, non è mai stato difficile come Come reagire al licenziamento in modo efficace? Non sempre questo passaggio ha a che fare con le performance del licenziato. Anzi, molto spesso si viene Quante assunzioni sbagliate vengono fatte ogni anno dalle imprese italiane, piccole e grandi, di qualsiasi settore? Rispondere a questa domanda in modo preciso non è Come trovare lavoro a 60 anni? Fino a non molti anni fa, praticamente nessuno si faceva questa domanda. Perché un tempo le carriere professionali tendevano Ogni aspetto della nostra vita presenta stereotipi e miti duri a morire: si va dall’alimentazione allo sport, dalla scienza alla letteratura, per arrivare per l’appunto

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