IT Project Manager

Premi Tab per spostarti e passare al collegamento contenuto IT Project Manager - Area HR - Pioltello (MI)

Funzioni Centrali Panoramica offerta La risorsa verrà inserita all’interno della Direzione IT e più nello specifico nel team IT HR che presidia e gestisce, lato IT, tutte le progettualità per la Direzione HR. Responsabilità del ruolo L’IT HR Project Manager si occupa della relazione fra le varie direzioni di business aziendali e la direzione IT per le tematiche in ambito Human Resource Management e processi ad esse correlati. Collaborerà alla gestione di progetti IT finalizzati ad efficientare le attività nelle varie aree della Direzione HR, avvalendosi anche della collaborazione di consulenti esterni. È responsabile di raccogliere le esigenze dal business e guidare i Key User nella definizione delle specifiche ottimali per il raggiungimento dei risultati desiderati e della realizzazione della soluzione a sistema, assicurandone il livello di qualità. Attività • Partecipare a progetti più o meno complessi in ambito HR che vedranno il coinvolgimento di più direzioni aziendali; • Analizzare i bisogni e supportare il cliente interno nel definire le soluzioni ottimali per conseguire il risultato atteso; • Tradurre i requisiti di business in specifiche funzionali; • Collaborare con Sviluppatori e Architetti IT nella valutazione di disegni e specifiche delle soluzioni applicative di propria competenza; • Presidiare le fasi di testing e garantire la qualità degli sviluppi rilasciati; • Definire, in collaborazione con i colleghi del team, il fabbisogno informativo degli utenti e collaborare all’implementazione della reportistica a supporto; • Presidiare, in collaborazione con gli altri membri del team IT HR, i processi di propria competenza e conoscere funzionalmente le relative soluzioni applicative a supporto di tali processi; • Gestire la manutenzione del sistema sia ordinaria che evolutiva, collaborando con i fornitori esterni che si occupano dei servizi di AM; • Essere promotore dell'evoluzione di processo e delle funzionalità delle soluzioni applicative di propria competenza. Caratteristiche candidato Requisiti • Laurea in informatica, ingegneria informatica o formazione equivalente; • Buona conoscenza dei processi di business HR e forti competenze funzionali; • Conoscenza di strumenti di interrogazione DB (es. PL SQL); • Conoscenza di SAP HCM, SAP Successfactors; • Ottima conoscenza della lingua inglese; • Gradita esperienza di almeno 3 anni su iniziative progettuali SAP in ambito HR all’interno di aziende strutturate del settore Retail (preferibilmente della GDO o FMCG) o in società di consulenza che hanno collaborato con società Retail. Caratteristiche personali • Capacità analitiche; • Capacità organizzative; • Flessibilità e problem solving; • Capacità relazionali per interagire ai vari livelli dell’organizzazione e gestire collaborazioni esterne; • Team working. Consigli per una candidatura vincente Presentati in modo vincente

Prepara un curriculum che comunichi al meglio le tue competenze e motivazioni Bisogna sapere come presentarsi per fare un’ottima impressione Scopri come veicolare al meglio la tua immagine sui social network Esplora le capacità tecniche e trasversali richieste oggi nel mondo del lavoro Descrizione Abilitato "JSESSIONID" viene posizionato sul dispositivo del visitatore durante la sessione per garantirne l'identificazione durante la sessione Descrizione Abilitato Descrizione Abilitato

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