Direttore Risorse Umane di Gruppo

La Società nostra Cliente è un noto Gruppo Industriale italiano con presenza in Italia ed all’estero che ci ha incaricato di ricercare il:Direttore Risorse Umane di GruppoSede di lavoro: Bergamo

Il RuoloIl/la candidato/a, riportando alla Proprietà, sarà responsabile di tutti gli aspetti inerenti alla gestione delle risorse umane delle società del Gruppo collaborando con tutto il management al fine di garantire le corrette politiche su progetti trasversali. Il Direttore delle Risorse Umane si occuperà di selezione, organizzazione, formazione ed amministrazione del personale. Il profilo è quello di un HR con background industriale che sia in grado di comprendere le esigenze di sviluppo del Gruppo e che possa supportare e facilitare la Direzione Generale, le Operations, il Commerciale, il Finance e il Marketing nelle attività organizzative a corollario. Principali responsabilità: Sviluppare e realizzare iniziative in materia di risorse umane in linea con gli obiettivi organizzativi Affiancare la Direzione durante le attività di selezione del personale Fornire al management un supporto in materia risorse umane a 360 gradi Contribuire agli obiettivi di lungo termine relativi allo sviluppo delle persone Condurre l'analisi del feedback dei dipendenti, con l'obiettivo di creare un buon ambiente di lavoro Partecipare alla redazione del budget annuale del dipartimento risorse umane Definire le procedure e le linee guida per aiutare ad allineare la forza lavoro con gli obiettivi principali dell'azienda Costruire un programma di valutazione delle performance e strutturare percorsi di formazione e di crescita per le risorse Implementare un’ Academy interna per attrarre e mantenere i propri talenti Creare relazioni con le principali Università e Scuole di Formazione del territorio Costruire politiche di welfare interno Gestire gli incontri e le problematiche sindacali Collaborare con gli studi legali esterni in materia giuslavorista Coordinare l’amministrazione del personale

I RequisitiLaurea o cultura equivalente Almeno 8-10 anni di esperienza nel settore delle Risorse Umane in un contesto strutturato e complesso Provenienza da un contesto Industriale/Produttivo (ideale come HR di Plant)Conoscenza delle normative del lavoro/esperienza in area sindacale Eccellenti capacità comunicative ed organizzative Ha costruito la propria carriera professionale in maniera etica e leale Buona conoscenza della lingua inglese Disponibilità ad effettuare saltuarie trasferte nelle società del GruppoSi terranno in considerazione anche candidati della zona Milano (la sede del Gruppo è agevolmente raggiungibile) e candidati di altre zone disponibili al trasferimento.

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