Senior Financial Controller | Dutch speaking

Chi siamo:

Zenita Group è una realtà industriale che nasce dall'incontro di eccellenze imprenditoriali italiane leader nel loro campo - Zenita Group S.p.A., Recrytera, SIO, Sind, Engine e Page Europa – accomunate da una forte specializzazione e da una visione condivisa.

All'interno di questo contesto, Zenita Group S.p.A. contribuisce in modo determinante alla definizione delle direttrici strategiche e allo sviluppo di soluzioni innovative, con l'obiettivo di costruire un futuro sempre più connesso, sicuro e intelligente, in Italia e a livello internazionale.

Chi cerchiamo:

Siamo alla ricerca di un Senior Controller che supporti il team di controllo di gestione nel monitoraggio delle performance aziendali. Analizzi i dati finanziari, elabori la reportistica periodica e che collabori alla redazione del budget aziendale.

Cosa farai:

• Monitorerai i KPI aziendali, evidenziando gli scostamenti rispetto al budget;
• Farai reportistiche periodiche (mensile, trimestrale e annuale) per il management;
• Supporterai la pianificazione finanziaria, la redazione del budget e delle previsioni;
• Ti occuperai di riconciliare i dati gestionali con i dati della contabilità generale;
• Analizzerai i costi aziendali e i margini di profitto per singola linea di business o prodotto;
• Ti occuperai dell'ottimizzazione dei processi di raccolta ed elaborazione dati finanziari.

Sei la persona giusta se hai:

• Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale;
• Esperienza minima di 4-5 anni in ruoli analoghi o in società di revisione/consulenza;
• Ottimo utilizzo di Excel (tabelle pivot, formule complesse, macro base);
• Conoscenza di ERP aziendali come Dym365, SAP, Oracle o sistemi di Business Intelligence (es. Power BI);
• Buona conoscenza dell'inglese, sia scritto che parlato;
• Competenze Trasversali (Soft Skills);
• Forte spirito analitico e precisione nell'elaborazione dei numeri;
• Capacità di sintesi per tradurre dati complessi in report chiari;
• Ottima gestione del tempo e rispetto delle scadenze periodiche (closing);
• Predisposizione al team working e alla collaborazione con i vari dipartimenti aziendali;

Sede: Roma

Cosa offriamo:

• Flessibilità (#WEFLEX)
• Buoni pasto da 7€ per ogni giorno lavorato
• Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo
• Ampio spazio alle capacità professionali
• Percorso di crescita e sviluppo
• Formazione continua

Pacchetto retributivo e inquadramento:

Range retributivo indicativo: € 34.000K – € 57.000 RAL

La collocazione all'interno della banda dipende dal grado di seniority del candidato rispetto al Livello di Ruolo.

Processo di selezione:

Il processo di selezione prevede generalmente:

• Colloquio con il Recruiter
• Colloquio con la Funzione HR
• Colloquio con il Manager Diretto

A seconda del ruolo e del Livello di Ruolo, possono essere previsti ulteriori momenti di confronto con Peer, HR Manager e/o Direttore di funzione e questionari di valutazione.

Criteri di valutazione:

Valuteremo ogni candidatura in modo trasparente e strutturato, dando particolare attenzione a:

• Esperienza concreta e rilevanza rispetto al ruolo
• Competenze tecniche e livello di specializzazione (incluse certificazioni)
• Capacità di gestire attività con autonomia e complessità crescente
• Competenze trasversali

Cerchiamo #Zeniters:

Non cerchiamo un "curriculum perfetto", ma qualcuno che abbia le caratteristiche per diventare un* #Zeniter Sei la persona giusta se:

• Non hai paura di sbagliare: l'errore ci insegna a crescere.
• Non smetti mai di crescere: affronti il futuro con curiosità e impegno.
• Sei presente per le persone con cui lavori: ascolti con attenzione, supporti chi ti è accanto e rispetti colleghe/i, clienti e stakeholder.
• Nel "NOI" trovi la tua forza: insieme, ognuno con la propria unicità.
• Ami metterci del tuo: nel cambiamento, con iniziativa, creatività e flessibilità.
• Sai prenderti cura di ciò che fai: ogni giorno, con affidabilità e attenzione alla sicurezza e alla sostenibilità.

Se ti senti pront* a diventare un* Zeniter, unisciti a noi

Zenita Group garantisce pari opportunità di accesso al lavoro e conduce i propri processi di selezione nel rispetto della normativa vigente e dei principi di equità, trasparenza e non discriminazione, in linea con la Pay Transparency and Equal Pay Policy del Gruppo