QA Automation Engineer Categoria protetta

6 giorni fa

Torino, Provincia di Torino; Piemonte, Italia TAS Tempo pieno 35.000 € - 45.000 € Tempo determinato

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TAS SpA, multinazionale leader nello sviluppo di soluzioni software per la monetica, i pagamenti, i mercati finanziari e i sistemi per l’Extended Enterprise, ricerca per la propria sede di Parma un/una QA Automation Engineer appartenente alle categorie protette (Articolo 1, L. 68/99) con esperienza anche minima nel ruolo. La risorsa selezionata, adeguatamente introdotta e formata sui nostri prodotti, avrà le seguenti

responsabilità:
Progettare, sviluppare ed eseguire test automatici per applicazioni web, API; Automatizzare test di regressione per assicurare la stabilità delle release; Collaborare con team di sviluppo, project management e analisi per la definizione dei requisiti e dei casi di test; Integrare i test automatici nelle pipeline CI/CD (es. GitLab CI); Monitorare i risultati dei test, redigere report di qualità e analizzare la copertura dei test; Partecipare attivamente alle cerimonie Agile/Scrum (planning, review, retrospettive). Requisiti professionali: Esperienza nel testing software, con focus su automazione dei test; Conoscenza di strumenti di test automation (es. Padronanza di base di linguaggi di scripting o programmazione (es. Java, JavaScript); Familiarità con framework di testing (es. JUnit, TestNG, PyTest, etc.); Conoscenza di base di SQL per l’interrogazione dei database; Esperienza in contesti Agile/Scrum e utilizzo di strumenti di gestione (es. Jira, TestRail, Zephyr); Conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. Esperienza nell’integrazione dei test automatici in pipeline CI/CD; Competenze avanzate nel testing di API e nella validazione tramite script; Spiccata attitudine all’innovazione e alla ricerca di soluzioni automatizzate per ottimizzare i processi di qualità. Forte orientamento al risultato Laurea in Ingegneria, Scienze Informatiche o Economia Contratto : La definizione del posizionamento all’interno di questa fascia è determinata dai seguenti parametri: Esperienza e Seniority: Competenze e Hard

Skills:
Padronanza tecnica degli strumenti e dei processi richiesti. Titoli e Certifica zioni: Background accademico e qualifiche professionali specifiche. Cultural Fit: Allineamento con i valori, la visione e la cultura della nostra azienda. Potenziale di crescita: Prospettive di sviluppo professionale all'interno del team. Pacchetto welfare per i neo genitori Buoni pasto Buono welfare come stabilito dal CCNL Orario flessibile ed elastico e accordo di smart working Coperture assicurative a tutela della salute e convenzioni riservate Il presente annuncio è rivolto a persone di tutti i generi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e di tutte le età ed etnie, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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