Engineer Coordinator Junior

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy . Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Junior Engineering Coordinator – Firenze Per un progetto in ambito Engineering & Construction , siamo alla ricerca di un Junior Engineering Coordinator da inserire sul territorio di Firenze . La risorsa supporterà il coordinamento delle attività tecniche di progetto, lavorando a stretto contatto con Project Manager, discipline engineering, fornitori e stakeholder coinvolti nella commessa. Supporto al coordinamento delle diverse discipline di ingegneria. Monitoraggio di deliverable tecnici, scadenze e avanzamento delle attività . Gestione e aggiornamento della documentazione tecnica di progetto. Supporto nella verifica della coerenza tra elaborati, specifiche e requisiti di commessa. Coordinamento delle interfacce tra progettazione, procurement, fornitori e cantiere. Supporto al Project Manager nell’identificazione di criticità, ritardi e azioni correttive. Monitoraggio di KPI, milestone e stato di avanzamento. Supporto nella gestione di richieste tecniche, revisioni progettuali e non conformità. Interfaccia con clienti, fornitori e team multidisciplinari. Laurea in Ingegneria Civile, Meccanica, Elettrica, Energetica, Gestionale o discipline affini. ~1–3 anni di esperienza in contesti engineering, construction, EPC o project management. ~ Capacità di lettura e gestione della documentazione tecnica. ~ Buona conoscenza di Excel e pacchetto Office . ~ Gradita conoscenza di MS Project, Primavera P6, AutoCAD o strumenti BIM . ~ Buona conoscenza della lingua inglese. ~ Junior, 1–3 anni di esperienza Retribuzione annua lorda (RAL) da € 30.000 ai € 35.000 La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società . Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.