Jr People

Per rafforzamento dell'organico siamo alla ricerca della figura di Jr People Culture Manager.
La figura avrà il compito di coordinare e gestire i processi People Culture, con focus sui processi di Selezione, Formazione e Sviluppo.
Principali attività: Gestione, implementazione e monitoraggio del processo di Selezione Gestione, implementazione e monitoraggio del processo di Formazione Gestione, implementazione e monitoraggio del processo di Valutazione Supporto nel coordinamento ed implementazione di tutti i processi People Culture (compresi amministrazione, comunicazione, front desk ed eventi, budgeting e gestione dei costi, HR analytics, aggiornamento manuali e procedure, politiche retributive, gestione lavoratori in somministrazione) Supporto nell'ideazione, sviluppo e implementazione di Progetti People Culture, sia a livello locale, che globale Requisiti fondamentali: Laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni e/o Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale Esperienza di circa 10 anni in ambito HR all'interno di aziende strutturate complesse Esperienza in ruoli di coordinamento Conoscenza approfondita dei processi HR sia hard che soft Fluente conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1) Competenze di Project Management Buone competenze informatiche (Outlook, MS Office: Excel, sw gestionali) Requisiti preferenziali: Conoscenze teoriche e pratiche relative all'area della Comunicazione Conoscenza dei Sistemi di Gestione Qualità Esperienza nell'implementazione di software HR Conoscenze nell'ambito dell'HR Cost Controlling Conoscenze teoriche e pratiche nell'ambito DEI e Sostenibilità Sociale, B Corp, Società benefit Sono richieste le seguenti capacità e competenze trasversali: Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità Visione strategica e sistemica tra i vari processi Ottima capacità di lavorare in gruppo Ottime capacità di comunicazione Inquadramento previsto: Inquadramento e modalità di inserimento saranno discussi in sede di colloquio.
La selezione ha finalità di assunzione.
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