Selezione Addetto Tecnico Sicurezza Cantieri

Seleziona un servizio relativo al comune selezionato.
Nell'ambito delle proprie attività, ETRA informa che è aperto un avviso di selezione per l'inserimento di nr 1 nuova risorsa a TEMPO DETERMINATO per sostituzione maternità nel ruolo di Addetto Tecnico Specialista nell'Unità Organizzativa Sicurezza Cantieri.
L'Unità Organizzativa gestisce e coordina le unità organizzative aziendali adibite alle attività inerenti la sicurezza cantieri come previsto dal D.Lgs 81/2008 e 163/2006 e Regolamento 207/2010. In particolare assolve alle sue funzioni e gestisce le proprie responsabilità attraverso il seguente dettaglio funzionale:

per i progetti per i quali gli è stata conferita la nomina di coordinatore in fase di progettazione e/o esecuzione: redigere in fase di progettazione il Piano di Sicurezza, la documentazione progettuale prevista dalla normativa vigente; coordinare il cantiere in fase di esecuzione con il controllo delle procedure di lavoro; istruire le pratiche per il committente o per il Responsabile dei Lavori per la dichiarazione dell'idoneità tecnico-professionale delle imprese affidatarie dei lavori e delle imprese esecutrici e predisposizione tutta la documentazione da inviare alle amministrazioni competenti prima dell'esecuzione dei lavori; collaborare con l'U.O. Sicurezza del Lavoro per la redazione di DUVRI e l'aggiornamento del DVR; coordinare i professionisti esterni incaricati dalla Società per consulenze e prestazioni professionali in materia di sicurezza nei cantieri; supportare il RdP, il Committente o il Responsabile dei lavori nel controllo dei verbali di sopralluogo dei coordinatori della sicurezza in fase di esecuzione (CSE) esterni; supportare, se e quando richiesto, il RdP, avvalendosi se il RdP lo riterrà necessario anche di consulenti esterni, nella risoluzione di problematiche specifiche inerenti la sicurezza cantieri (interpretazione di circolari e leggi, aggiornamento PSC, contenziosi con le imprese ecc); istruire le pratiche per il committente o per il Responsabile dei Lavori per la dichiarazione dell'idoneità tecnico professionale delle imprese affidatarie dei lavori delle imprese esecutrici prima della stipula del contratto/affidamento e dell'eventuale autorizzazione al subappalto e predisposizione di tutta la documentazione da inviare alle amministrazioni competenti prima dell'inizio dei lavori; redigere POS per interventi da effettuarsi. CARATTERISTICHE DELLA POSIZIONE:

Tipologia contratto: contratto a tempo determinato in sostituzione di maternità Unità Organizzativa di inserimento: Sicurezza Cantieri Sede operativa: via del Telarolo 9 - Cittadella (PD) Inquadramento: Addetto Tecnico Specialista - 3° livello CCNL FederGasAcqua del 14/01/2014 Orario: 38,5 ore settimanali ATTIVITA' PRINCIPALI DEL RUOLO:
Supportare le principali attività dell'Unità Organizzativa Sicurezza Cantieri, in modo particolare, ma non esclusivo, quelle legate alla redazione di Piani di Sicurezza e Coordinamento, analisi Piani Operativi di Sicurezza e sopralluoghi in cantiere con individuazione dei rischi presenti e relative procedure da attuare per la messa in sicurezza del cantiere.
REQUISITI PER L'AMMISSIONE:
Per l'ammissione alla selezione, ciascun candidato dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti e titoli:

Età non inferiore ai 18 anni; Possesso del Diploma di Geometra o in alternativa di Laurea Triennale in Ingegneria Edile o Civile o in Architettura; Abilitazione al coordinamento della sicurezza nei cantieri ai sensi del D. Lgs 81/2008 e smi (attestazione corso da 120ore con relativi aggiornamenti periodici obbligatori ai sensi di legge); Esperienza lavorativa almeno biennale in attività di Coordinamento della Sicurezza nei cantieri edili e stradali; Esperienza pregressa nella redazione di Piani di Sicurezza e Coordinamento; Conoscenza Lingua Inglese Livello Base; Buona conoscenza e padronanza del Pacchetto Office (in particolare Word, Excel, Power Point); Possesso patente di guida di categoria B; Assenza di condanne penali di tipo non colposo o di stato di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o di altre misure restrittive. Completano il profilo buone capacità di comunicazione e di lavoro di gruppo, gestione delle emozioni, pensiero critico e proattività.TERMINI E MODALITA' DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA:
Di seguito vengono specificate le modalità obbligatorie di presentazione della propria candidatura:

Gli interessati potranno trasmettere la propria candidatura entro e non oltre il 21/11/2016. Tutte le candidature dovranno pervenire esclusivamente in formato elettronico al seguente indirizzo mail: allegando l'autodichiarazione ai sensi del DPR 445/2000 debitamente sottoscritta relativa al possesso dei requisiti richiesti (redatta secondo il facsimile riportato nell'allegato A al presente avviso di selezione e scaricabile dal sito nella sezione "Lavora con noi – Posizioni Aperte") e un Curriculum Vitae aggiornato (dal quale risultino in particolare il titolo di studio posseduto, le esperienze professionali maturate, l'effettuazione di corsi di perfezionamento e di aggiornamento e quant'altro concorra alla valutazione del candidato in rapporto alla posizione da ricoprire). E' necessario indicare nell'oggetto della mail il riferimento SC_04. Non saranno prese in considerazione le candidature prive del riferimento indicato, dell'indicazione dei requisiti richiesti posseduti ed inviate oltre la data limite di presentazione della domanda sopra riportata. In conformità a quanto previsto dalla normativa vigente, tutte le offerte di lavoro sono indirizzate a candidati di entrambi i sessi. L'ufficio Risorse Umane, una volta ricevute tutte le candidature procederà ad un primo screening sulla base delle caratteristiche necessarie per ricoprire la posizione e saranno contattati telefonicamente i soli candidati in linea con il profilo ricercato e in possesso dei requisiti richiesti. La convocazione dei candidati in linea con il profilo è ad insindacabile giudizio della Commissione. Data e luogo delle selezioni saranno comunicati telefonicamente da parte dell'Ufficio Risorse Umane.
MATERIE OGGETTO DELLA SELEZIONE:
Si precisa fin d'ora che in sede di selezione verrà indagata la conoscenza di:

norme di sicurezza aziendali di base; norme di sicurezza cantieristica; legislazione specifica spazi confinati; normativa in materia di lavori pubblici. NORMATIVA DI RIFERIMENTO:
- D. Lgs 81/2008 Testo Unico per la sicurezza e successive modifiche e integrazioni;
- D. Lgs 106/2009 "Disposizioni integrative e correttive del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro";
- DPR 177/2011 "Regolamento recante norme per la qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi operanti in ambienti sospetti di inquinamento o confinanti, a norma dell'articolo 6, comma 8, lettera g), del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81";
- Nuovo codice dei contratti pubblici D.lgs 50 del 18.04.2016, recante attuazione della direttiva 2014/23 UE, 2014/24/UE e 2014 /25/UE.
SVOLGIMENTO DELLE PROVE:
I candidati saranno sottoposti a cura della Commissione esaminatrice, ad una prova scritta e ad una prova orale con le seguenti modalità:
PROVA SCRITTA: Somministrazione di n. 3 prove, di cui 2 questionari di carattere tecnico a risposta multipla e/o domande aperte sulle materie oggetto di esame e 1 test psicoattitudinale di Ragionamento, tutte da svolgersi entro i limiti (di tempo e sviluppo) indicati dalla Commissione prima dell'inizio della prova.
Per accedere alla seconda fase orale è necessario il superamento di almeno due delle tre prove somministrate, di cui necessariamente una di carattere tecnico: i punteggi conseguiti non costituiscono elemento di valutazione nel proseguo della selezione e pertanto risultano solo propedeutici per l'ammissione alla seconda fase.
PROVA ORALE: Colloquio Individuale, il cui accesso è subordinato al superamento della prova scritta. Oltre ad indagare le materie che hanno formato oggetto delle prove scritte, il colloquio sarà mirato a verificare la professionalità, la motivazione a ricoprire il ruolo nonché l'attitudine all'analisi e alla soluzione di problemi inerenti specifiche funzioni proprie del profilo professionale, esaminando anche il CV prodotto.
La prova orale si intende superata con il conseguimento di una valutazione non inferiore a 6 su un massimo di 10 assegnabili (derivanti dalla media data dai singoli membri della Commissione).
Nel caso in cui il numero delle domande ammissibili alla partecipazione risulti superiore a 60, Etra si riserva la facoltà di sottoporre i candidati ad una prova di preselezione consistente nella compilazione di test a risposta multipla. In base all'esito, la Commissione stilerà una graduatoria di merito ammettendo alle successive prove solo i primi 30 candidati (oltre quelli classificati ex aequo all'ultima posizione utile prevista).
Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, a pena di esclusione.
TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI e INFORMAZIONI SUL PROCEDIMENTO:
Ai sensi dell'art. 13 del Codice in materia di protezione dei dati personali (D.Lgs 196/2003), si informano gli aspiranti alla presente selezione che il trattamento dei dati personali da essi forniti, o comunque acquisiti a tal fine, da Etra è finalizzato unicamente all'espletamento della selezione ed avverrà presso l'Ufficio Risorse Umane con l'utilizzo di procedure anche informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire predette finalità. Il conferimento di tali dati è necessario per valutare i requisiti di partecipazione e il possesso delle competenze richieste e la loro mancata indicazione può precludere tale valutazione, con conseguente esclusione dalla procedura. I dati non saranno diffusi e potranno essere comunicati a terzi solo per ottemperare ad eventuali richieste di organi di controllo.
Titolare del trattamento di tali dati è Etra nella persona del Legale Rappresentante (Presidente del Consiglio di Gestione) mentre il Responsabile designato dal Titolare è il dott. Cosimo Gaetano Armiento.
Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del citato Codice e, in particolare, il diritto di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica, l'aggiornamento o, se incompleti, erronei o raccolti in violazione della legge, la cancellazione, nonché di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi rivolgendosi a Etra S.p.A. – Ufficio Risorse Umane tramite posta all'indirizzo di via del Telarolo n.9 – 35013 Cittadella (PD) o alla mail: Ai candidati è riconosciuta la facoltà di accedere agli atti del procedimento selettivo in oggetto. Maggiori informazioni sulla selezione possono essere richieste inviando una e-mail all'indirizzo:
Cittadella (PD), 07/11/2016
F.to Il Direttore Generale
Ing. Marco Bacchin
#J-18808-Ljbffr