Coordonnateur/Coordonnatrice, Programme Mondial Pour L'Évaluation Des Ressources En Eau

Numéro du poste : 1ITSC 0001OS
Classe : D-1
Secteur de tutelle : Secteur des sciences exactes et naturelles (SC)
Famille d'emplois : Sciences exactes et naturelles
Type de contrat : Engagement de durée définie
Durée du contrat : 2 ans, renouvelable
Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 20 December 2024
Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers l'Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
Sous l'autorité générale du Sous-Directeur général pour les sciences exactes et naturelles, et sous la supervision directe du Directeur de la Division des sciences de l'eau de l'UNESCO et du Secrétaire exécutif du Programme hydrologique intergouvernemental (PHI), le/la titulaire :
sera chargé(e) du Secrétariat du Programme mondial pour l'évaluation des ressources en eau, avec pour mission d'assurer la coordination, la production, la communication et l'élaboration du Rapport mondial sur la mise en valeur des ressources en eau (WWDR) et des documents d'orientation connexes relatifs à l'eau ;sera chargé(e) d'élaborer des évaluations mondiales des ressources en eau douce ;contribuera, en coordination avec le PHI, aux activités de communication en rapport avec les programmes relatifs aux sciences de l'eau, à la production de données et d'informations sur l'eau ventilées par sexe et aux activités de renforcement des capacités liées au domaine d'action du WWAP ;participera à la mise en œuvre de la ge phase du PHI ainsi qu'à la préparation des réunions du Conseil intergouvernemental et du Bureau du PHI ;assurera la direction intellectuelle, stratégique et opérationnelle de la planification, la coordination et l'exécution des activités relatives au WWAP, ainsi que le leadership du Secrétariat du Programme ;assurera l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies d'organisation et de mobilisation de ressources pour les activités du WWAP et la gestion du personnel (plus de 10 techniciens et agents administratifs), des installations et des opérations financières du Programme, ainsi que le respect des normes de sécurité, conformément aux politiques et procédures de l'UNESCO. À cet effet, le/la titulaire établira des stratégies globales et des plans de travail, procédera à des contrôles internes efficaces et gérera les ressources financières du Programme suivant les règles et règlements de l'Organisation.En tant que responsable de la production du Rapport mondial sur la mise en valeur des ressources en eau (WWDR), le/la titulaire devra :
définir et présenter un programme général sur l'élaboration du Rapport à tous les partenaires concernés, y compris ONU-Eau ;coordonner la mise en œuvre rapide de toutes les activités aboutissant à la production du Rapport ;coordonner les contributions à l'élaboration du Rapport des partenaires et des membres des Nations Unies, des chercheurs, des professionnels du domaine et des organisations par des voies appropriées et efficaces, et conclure des accords de coédition avec les institutions du système des Nations Unies et d'autres entités pour les produits du WWAP/WWDR, selon que de besoin et conformément aux procédures de l'UNESCO ;entretenir des relations consultatives étroites avec la famille de l'eau de l'UNESCO et ONU-Eau pour ce qui concerne le contenu général du Rapport, et préparer des rapports d'étape à ce sujet à l'intention du PHI, des donateurs, d'ONU-Eau et des autres partenaires concernés ;entretenir des relations avec la communauté locale et internationale des spécialistes de l'eau ainsi qu'avec les autorités administratives compétentes des pays hôtes.COMPÉTENCES (Fondamentales/Managériales)Responsabilité (F)Partage des connaissances et volonté constante d'amélioration (F)Planification et organisation (F)Culture du résultat (F)Travail en équipe (F)Professionnalisme (F)Création de partenariats (M)Conduite et gestion du changement (M)Direction et autonomisation des collègues (M)Aptitude à prendre les bonnes décisions (M)Gestion de la performance professionnelle (M)Développement d'une réflexion stratégique (M)Expérience professionnelle Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences relatives à l'eau douce ou en sciences de l'environnement avec une spécialisation dans le domaine de l'eau ou un autre domaine apparenté.Au moins 15 années d'expérience professionnelle à des postes de direction appropriés assortis de responsabilités croissantes dans le système des Nations Unies ou au sein d'autres institutions internationales, y compris une expérience approfondie des problèmes de développement en rapport avec les domaines de compétence de l'UNESCO, dont sept années d'expérience acquise de préférence à l'étranger.Solide expérience et efficacité avérée en matière de mobilisation de ressources et de création de partenariats.Expérience des activités de plaidoyer et de communication sur les questions liées à l'eau/l'environnement et les documents de référence connexes.Une spécialisation et/ou une solide expérience dans le domaine des sciences relatives à l'eau douce ou des sciences de l'environnement avec une spécialisation dans le domaine de l'eau, ainsi qu'une réputation scientifique établie dans le domaine de la recherche sur l'eau ou sur l'environnement, attestée par des publications et documents scientifiques.Expérience dans le domaine de la coopération multilatérale et du développement.Aptitudes/Compétences Connaissance du mandat, de la vision, de l'orientation stratégique et des priorités de l'UNESCO et adhésion à ceux-ci.Bonne connaissance des programmes et politiques de l'UNESCO relatifs aux sciences de l'eau ainsi que des politiques et institutions internationales du développement.Aptitude démontrée à la planification stratégique et la gestion, notamment capacité de gérer des programmes d'envergure en matière de ressources humaines et financières.Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel et créer un climat de confiance, ainsi qu'à gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et divers dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité.Capacité reconnue de travailler en collaboration, de tisser des relations et d'établir des consensus avec divers groupes d'organisations intergouvernementales et non gouvernementales et de particuliers et les institutions concernées.Sens poussé de l'objectivité, intégrité professionnelle, tact, diplomatie et finesse politique.Compétences avérées dans le domaine de la communication et du plaidoyer scientifiques.Excellentes capacités interpersonnelles et de communication et aptitude manifeste à assurer des fonctions de représentation devant des acteurs de divers horizons, y compris les médias.Capacités d'analyse et d'organisation, notamment aptitude à établir des plans et des priorités, à les mettre en œuvre efficacement ainsi qu'à concevoir des plans de mise en œuvre.Sens du discernement et aptitude à prendre des décisions.Aptitude à identifier les problèmes, objectifs, opportunités et risques stratégiques essentiels.Expérience avérée de la collecte de fonds.Connaissance des questions relatives au genre liées à l'eau.Excellente connaissance de l'anglais (écrit et oral).Doctorat en sciences exactes et naturelles, en particulier en sciences de l'eau et en sciences de l'environnement, avec une spécialisation dans le domaine de l'eau ou autre domaine connexe.Langues Connaissance d'une autre langue officielle de l'UNESCO (français, arabe, chinois, espagnol et/ou russe).SALAIRES ET INDEMNITESLes salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.
Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l'ordre de 145 039 dollars des États-Unis.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENTVeuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l'avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L'UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme de harcèlement. L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l'UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d'États membres non et sous-représentés sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L'UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs.

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