Lavori attuali relativi a Junior Talent Acquisition - Campobasso - Andrea Poletti & Associati

Per una nostra azienda cliente, leader nel settore della produzione di impianti refrigeranti, siamo alla ricerca di un/una Junior Talent Acquisition da inserire nel nostro team HR.
La risorsa si occuperà della ricerca e selezione di profili interni legati alla produzione e manutenzione, contribuendo a costruire un team di professionisti altamente qualificati e motivati JUNIOR TALENT ACQUISITION - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 Zona di lavoro CAMPOBASSO Responsabilità: Ricerca di candidati: Gestire l'intero processo di ricerca dei candidati, dalla definizione del profilo alla pubblicazione degli annunci sui vari canali di reclutamento.
Screening e selezione: Analizzare i curriculum vitae ricevuti, effettuare colloqui telefonici e di persona, valutare le competenze tecniche e trasversali dei candidati.
Collaborazione con i reparti interni: Lavorare a stretto contatto con i responsabili dei reparti di produzione e manutenzione per comprendere le loro esigenze e definire i profili più adatti.
Gestione dei colloqui: Organizzare e condurre colloqui di selezione, sia individuali che di gruppo, utilizzando tecniche di intervista strutturata e situazionale.
Miglioramento dei processi di selezione: Contribuire al miglioramento continuo delle procedure di reclutamento e selezione, implementando nuove strategie e strumenti per l'attrazione dei talenti.
Competenze Tecniche Richieste: Conoscenza delle tecniche di recruiting: Capacità di utilizzare diverse metodologie di ricerca e selezione, comprese le piattaforme online, i database di candidati e i social network professionali.
Competenze informatiche: Utilizzo avanzato di software HR e ATS (Applicant Tracking System), nonché dei principali strumenti informatici (MS Office, Google Workspace).
Capacità di analisi: Abilità nell'analisi dei dati relativi ai candidati e nell'elaborazione di report per la valutazione delle performance di reclutamento.
Conoscenza del settore metalmeccanico: Familiarità con i ruoli e le competenze specifiche richieste nel settore della produzione e manutenzione di impianti refrigeranti.
Lingua inglese: Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata, per la gestione di candidati internazionali e la comunicazione con partner esteri.
Requisiti: Laurea in Psicologia, Risorse Umane, Scienze Sociali o affini.
Esperienza, anche breve, in un ruolo di selezione del personale.
Ottime capacità comunicative e relazionali.
Attitudine al lavoro in team e forte orientamento al risultato Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03