Desarrollo Personal En El Trabajo

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El desarrollopersonal es un proceso integral (generalmente lleva a salir de la zona deconfort) cuyo resultado es la madurez y el desarrollo de talentos, habilidadesy competencias. Es decir, quien empieza un proceso de este tipo experimenta uncambio positivo. Viene como resultado de desarrollar los talentos, mejorar la saludy hacer cambios en nuestro estilo de vida, y en todo aquello que sea necesariopara estar en armonía con nuestra mente y cuerpo. Para lograrlo es importanteestablecer un plan de desarrollo personal en el que definamos los objetivosprincipales: que queremos lograr y hasta dónde queremos llegar. Un buen desarrollopersonal permite conocer nuestras habilidades y fortalezas, nuestros puntosdébiles y miedos. Así podemos definir qué queremos hacer, trabajar de maneramás eficiente para cumplir esas metas y sentirnos más motivados. Además, lasrelaciones personales mejoran y se puede ver con mayor claridad si estamos en laprofesión adecuada.
El crecimientopersonal en el trabajo tiene diversos beneficios como:
· Fomentarel buen ambiente laboral.
· Promoverla participación activa de los empleados.
· Ayudaa mejorar el estilo de vida de los trabajadores.
· Promoverla salud laboral.
· Incrementarla motivación y el entusiasmo.
· Crearun mayor vínculo entre el trabajador y la empresa.
· Disminuirel estrés.
El desarrollopersonal permite descubrir los talentos que poseemos y que de una forma u otrano conocemos en profundidad. Es por eso que un buen crecimiento personal de losempleados se verá reflejado en su desempeño y en su crecimiento en el ámbitoprofesional. Sin embargo, el crecimiento personal no es algo que se lograinmediatamente, por ello se recomienda:
1. Invertiren cursos donde los empleados aprendan a conocerse a ellos mismos y a sus emociones.
2. Tenerun buen clima laboral, en el que los colaboradores se sientan a gusto y enconfianza para poder desarrollarse.
3. Organizarmomentos para hablar en los que las personas tengan oportunidad de desarrollaruna red emocional fuerte entre los participantes.
4. Promoverencuentros informales o fuera del trabajo entre los empleados.
5. Ofrecerla oportunidad de capacitarse, de manera que estén motivados a aprender algonuevo que también les sirva para desarrollarse personal y profesionalmente.
Si bien,el desarrollo personal contribuye al desarrollo profesional, existen competenciasprofesionales que llevan a mejorar el desarrollo personal. De esta manera podemosdecir que ambas se desarrollan y deben desarrollarse juntas para tener mejoresresultados.
1. Iniciativa:ser capaz de tomar decisiones, de iniciar proyectos y de impulsar acciones.Esta competencia facilita el logro de proyectos personales.
2. Liderazgo:quien desea ser líder en el ámbito laboral tiene que desarrollar una serie decualidades que incorporará al mismo tiempo a su vida privada.
3. Gestióndel trabajo: quienes saben gestionar bien sus ocupaciones laborales serántambién capaces de hacer lo propio en el ámbito personal.
4. Flexibilidad:La flexibilidad es vital y permite adaptarse, no solo a las condiciones detrabajo, sino también a quienes se encuentran alrededor.
5. Relacionesinterpersonales: Ser una persona bien predispuesta y con una forma decomunicación clara contribuirá a un mejor clima laboral. Como consecuencia, lainteracción con otras personas se volverá mucho mas fácil y amena.
Tener undesarrollo personal es indispensable para tener un desarrollo profesional cuyosresultados serán de beneficio para el trabajador y por ende para la empresa.
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