Hr Business Partner

Per RIVACOLD siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner. La risorsa dovrà supportare il Management di stabilimento nella gestione del personale garantendo la corretta applicazione degli standard metodologici e delle policy aziendali.
RESPONSABILITA'/ ATTIVITA' È il riferimento della line per il processo di sviluppo organizzativo e sviluppo delle risorse umane. Nello specifico:
Supporto alla line nella definizione di organigrammi e job descriptionAnalisi dei bisogni formativi per il personaleDefinizione, assieme alla line, dei percorsi di carriera orizzontale/sviluppo professionaleSupporta il Management nella compilazione e aggiornamento degli strumenti di gestione delle competenze messi a disposizione dall'azienda (ad esempio skill matrix)Supporta la line nel processo di valutazione delle prestazioni del personaleFacilita lo scambio tra personale e responsabili e sostiene questi ultimi nelle criticità gestionaliPartecipa alla fase di selezione tramite colloqui di approfondimento in supporto all'area tecnica / produttiva, specifica di plantPartecipa attivamente ad incontri, meeting e riunioni del proprio plant di riferimentoEffettua analisi relativamente ai dati collegati alle risorse umane: HR Analytics (Assenteismo, Turn Over, trend delle limitazioni, ecc…)Gestisce la parte amministrativa del personale di stabilimento per quanto riguarda la gestione disciplinare, malattie professionali, infortuni.SI RICHIEDE: Conoscenza dei principali processi e indicatori in ambito HRComunicazione e ascoltoCoachingProattivitàPreferibile provenienza da aziende del settore manifatturieroContratto di lavoro: Tempo pieno
Benefit: Mensa aziendaleTermine per l'invio delle candidature: 14/11/2024

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