Senior Consultant – Operations

Partners4Innovation s.r.l. è una realtà imprenditoriale innovativa che affonda le proprie radici nella ricerca universitaria e che oggi è parte del Gruppo DIGITAL360, pioniere in due innovativi ambiti di business in fortissima crescita a livello mondiale: ConsulTech – la rivoluzione tecnologica della consulenza, MarTech – la trasformazione digitale del marketing e delle vendite.
Digital 360 S.p.A., nata nel 2012, da giugno 2021 è Società Benefit.
P4I accompagna le organizzazioni pubbliche e private nella comprensione e nell'attuazione dell'Innovazione Digitale, favorendo l'incontro con i migliori fornitori tecnologici.
Supportiamo le organizzazioni in tutte le fasi del percorso di trasformazione digitale, adottando un approccio collaborativo e basato sull'ascolto, arricchendo visione e competenze dei nostri interlocutori.
Attualmente ricerchiamo un/una candidato/a per la posizione di Senior Consultant. Il/la candidato/a verrà inserito in un gruppo di lavoro dinamico e lavorerà in progetti di Operations, Supply Chain management, service management e sostenibilità per medie e grandi aziende soprattutto dei settori manifatturiero, sanitario, retail ed utility.
Al candidato/a sarà richiesto di coordinare dei team di consulenti più giovani, che svolgeranno parti coerenti ed autonome di progetti più ampi (sotto-progetti) oppure progetti semplici. Attraverso la propria azione all'interno dei progetti il/la candidato/a:
fisserà i tempi e gli obiettivi intermedi delle attività di cui si compone il progettodefinirà i metodi da utilizzareverificherà criticamente i risultati acquisiti e progetterà e controllerà la documentazione di progetto.Al di fuori delle attività direttamente svolte all'interno dei progetti, il/la candidato/a svilupperà autonomamente oppure supporterà attivamente lo sviluppo di attività di business development sia presso clienti già acquisiti, sia attivando nuovi clienti potenziali. Il suo apporto consentirà di acquisire i bisogni del cliente, configurare i progetti che sopperiscono a tali bisogni, sviluppare e presentare ai clienti le offerte economiche attraverso cui realizzare presso i clienti i summenzionati progetti.
Oltre a ciò, il/la candidato/a ideale avrà una solida capacità di sviluppare nuove linee di business, sia ideando nuovi tipi di servizio da erogare verso i clienti, sia sviluppando nuovi modi più efficaci ed efficienti di erogare linee di servizio già attive, sia infine identificando nuove modalità di attivare e raggiungere i clienti.
Principali responsabilità:Conduzione dei team di progettoDefinizione dei metodi da impiegare all'interno dei progettiProgettazione e verifica della documentazione di progettoVerifica del consuntivo economico dei progettiRilevazione ed analisi delle esigenze dei clientiIdentificazione di nuovi clienti e dei loro fabbisogni di miglioramento di businessSviluppo, presentazione e discussione delle offerte economicheIdeazione, progettazione e lancio commerciale di nuove tipologie di servizioIdeazione, progettazione ed attivazione di nuovi modi di erogare i servizi esistentiIdeazione, progettazione ed attivazione di nuovi modi di raggiungere e contattare i clientiSupporto alla crescita professionale delle figure juniorCompetenze e capacità richieste:Un track record documentabile di eccellenza professionale in operations management: produzione, logistica, procurement, supply chain, service management, economia circolare, etc. A questo proposito il candidato deve possedere non solo una solida competenza concettuale, mutuata dal proprio profilo formativo, ma deve anche avere sviluppato metodologie pratiche di "messa a terra" di questi obiettiviUna buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (almeno livello C1), essendo in grado di sviluppare efficacemente una presentazione oppure di interloquire proficuamente in tale lingua su tematiche professionaliEccellenti skill quantitative, che si declinano nella capacità di comprendere le grandi basi di dati, di analizzarle attraverso i principali operatori matematici e statistici estraendone i principali messaggi, e di svolgere queste attività con la massima accuratezza, ordine e capacità di documentazioneL'attitudine nativa al lavoro in team, alla cooperazione con i colleghi e con i clienti, e a lavorare in un contesto che opera per progetti svolti da team di costituzione mutevole.Eccellenti capacità relazionali all'interno del team (intendendo con ciò sia le relazioni "verticali" con i superiori e con le figure più junior, sia le relazioni "orizzontali" verso i propri pari-grado. Il medesimo criterio di ottime relazioni dovrà prevalere anche con il personale dei diversi clienti con cui volta per volta si verrà a contatto, con le quali il/la candidato/a ideale saprà impostare relazioni di collaborazione improntate alla franchezza, trasparenza ed al rispetto reciproco.Capacità di lavorare per obiettivi, quindi non per orari precostituiti, e buona autonomia nel raggiungerli con il proprio team, attraverso una corretta programmazione degli effort e degli impegni, capacità e competenze all'altezza della situazione e solida capacità di problem-solving.Abilità di partecipare a molteplici progetti in parallelo, rispettando le consegne di tutti eAbilità nel partecipare a molteplici progetti in parallelo, rispettando le consegne di tutti e gestendo in maniera ottimale il tempo, con un occhio all'urgenza dei diversi task assegnati nei diversi progetti ed un altro occhio alla loro rilevanza.Flessibilità, sia in ambito professionale sia oraria, con disponibilità a trasfertePreferibilmente una laurea in ingegneria Gestionale, oppure, in altre discipline dell'Ingegneria Industriale (Meccanica, dell'Automazione industriale, etc.). Un altro indirizzo di laurea di interesse è quello in data science o analogheUna documentabile esperienza di almeno 5 anni presso una (o più) aziende operanti nel settore della consulenza direzionale, della industria manifatturiera, del retail, della logistica o altra analoga, a svolgere incarichi e ruoli connessi allo sviluppo delle competenze e capacità sopra indicateCerchiamo persone "smart & unconventional" che sappiano fare la differenza in azienda e fuori, mettendo sempre tanta energia e passione in tutto ciò che fannoLavoriamo per obiettivi e abbiamo adottato da diverso tempo una modalità di lavoro agile basata sullo Smart Working e Hybrid Working di cui siamo degli assoluti precursori. Crediamo fortemente nella flessibilità lavorativa e siamo proattivi nel diffondere la cultura del work-life balance.Offriamo dei piani di formazione continua erogati attraverso corsi in presenza, piattaforme internazionali, certificazioni, training-on-the-job, webinar, favorita dal forte legame che ci unisce al mondo UniversitarioPromuoviamo una cultura che rispetti e valorizzi ciascuna diversità in un'ottica di crescita sostenibile e inclusivaLa ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a persone con disabilità, di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
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